包邮劳动合同纠纷处理规则与法律依据:签订、履行、解除(实例解读

A．入职要担保，是不是合法? 入职保证金条款效力B．欺诈找工作，究竟谁的错? 欺诈就业的法律后果C．岗位有争议，解约何程序? 调岗调职调薪的效力D．无固定期限，签约何条件? 无固定期限合同签订E．工作为落户，辞职是否偿? 以落户为条件的辞职F．单位遇破产，劳动债怎办? 破产劳动债权的主张G．履行有障碍，合同怎么办? 劳动合同的情事变更H．合同期已满，是否可终止? 劳动合同的到期终止I．合同及条款，为何无效力? 劳动合同及条款效力J．档案弄丢失，单位应否赔? 人事档案的损害赔偿K．辞职先通知，是否还需赔? 劳动者提前通知解约L．解约有补偿，标准如何讲? 解约经济补偿与赔偿M．离职走了人，借款怎么追? 员工离职后债务纠纷N．期满未通知，解约是否赔? 代通知金的适用条件o．无奈才辞职，单位照样赔? 劳动者被迫解除合同P．经济性裁员，符合何条件? 经济性裁员适用条件Q．欠薪就解约，理据是否足? 一一解约条件之拖欠薪酬R．员工被辞退，理据充足否? 单位解约的法定情形S．谁先提解约，举证如何摊? 解除劳动合同的举证T．和解了争议，反悔可否行? 劳动争议和艇的效力