劳动合同小问答

一、劳动合同开场白 1．什么是劳动合同？ 2．劳动合同有什么作用？ 3．有关劳动合同的主要法律依据有哪些？ 4．《劳动合同法》是一部什么样的法律？ 5．《劳动合同法》的适用范围有哪些？ 6．企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织具体指哪些？ 7．国家机关、事业组织、社会团体中和劳动者之间哪些劳动关系适用《劳动合同法》 8．还有哪些组织属于《劳动合同法》规定的用人单位？ 9．工会组织在劳动合同问题上如何发挥作用？ 二、劳动合同怎样订立 10．订立劳动合同要遵循什么原则？ 11．为什么劳动合同一经依法订立立即具有约束力？ 12．劳动者需符合什么条件才能与用人单位订立劳动合同？ 13．劳动者与用人单位建立劳动关系是从签订劳动合同开始的吗？ 14．用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是什么？ 15．用人单位招用劳动者不得采取哪些行为？ 16．为什么劳动合同要以书面形式订立？ 17．已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的如何处理？ 18．劳动合同期限分为哪几种？ 19．怎样订立固定期限劳动合同？ 20．劳动者在什么条件下可以订立无固定期限劳动合同？ 21．怎样订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 22．劳动合同如何生效？ 23．劳动合同必须具备哪些条款？ 24．劳动合同可以约定哪些条款？ 25．劳动合同的试用期可以约定多长时间？什么情况下不得约定试用期？ 26．什么情况下可以约定服务期？ 27．如何约定保守用人单位商业秘密的有关事项？ 28．什么是竞业限制？竞业限制条款适合哪些劳动者？ 29．劳动报酬可以约定吗？ 30．劳动报酬约定不明时怎么办？ 31．劳动报酬是否就是工资？ 32．身份特殊人员如何订立劳动合同？ 33．什么是无效劳动合同？ 34．用人单位订立无效劳动合同时如何赔偿？ 三、劳动合同如何履行和变更 35．用人单位和劳动者怎样履行劳动合同？ 36．用人单位如何履行向劳动者支付劳动报酬的义务？ 37．劳动者对用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的可以采取什么措施？ 38．什么是*低工资标准？怎样认定正常劳动？ 39．*低工资标准是否包含加班工资、个人应缴纳的社会保险费和住房公积金？ 40．用人单位支付给劳动者的工资在剔除哪些收入后不得低于当地的*低工资标准？ 41．什么是劳动定额标准？它的作用是什么？ 42．用人单位能强迫劳动者加班吗？ 43．加班费如何支付？ 44．国家对标准工作时间是怎样规定的？ 45．职工有哪些休息休假权利？ 46．用人单位应当为劳动者提供什么样的劳动条件？ 47．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的是否违反劳动合同？ 48．什么是劳动合同的变更？ 49．劳动合同变更会产生什么效果？ 50．用人单位发生变更时劳动合同怎样履行？ 四、解除和终止劳动合同需要了解什么 51．劳动合同可以解除吗？ 52．什么情形下劳动者可以与用人单位解除劳动合同？ 53．劳动者可以提前解除劳动合同吗？ 54．劳动者在试用期内能解除劳动合同吗？ 55．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？ 56．劳动者可以不通知用人单位立即解除劳动合同的情形有哪些？ 57．用人单位在哪些情形下可以和劳动者解除劳动合同？ 58．在哪些情况下用人单位不可以解除劳动合同？ 59．哪些劳动者在用人单位经济性裁员时应当优先留下？ 60．何为经济补偿金？ 61．哪些情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 62．支付经济补偿金有何标准？ 63．劳动合同解除或终止后，合同双方如何好聚好散？ 五、非全日制用工要订劳动合同吗 64．什么是非全日制用工？ 65．非全日制合同应该怎么签？ 66．非全日制合同可以有试用期吗？ 67．非全日制用工解除合同有哪些要求？ 68．非全日制用工报酬有要求吗？ 六、集体合同知多少 69。什么是集体合同？ 70．集体合同与劳动合同有何不同？ 71．集体合同有哪些类型？ 72．集体合同应包括哪些内容？ 73．由谁来签订集体合同？ 74。集体协商中，职工一方协商代表享有哪些法律保护？ 75．集体协商的程序是怎样的？ 76．集体合同订立的程序是怎样的？ 77．集体合同订立后是否立即生效？ 78．工会在集体合同的签订、履行中有什么责任？ 79．集体合同可否变更，如何变更？ 80．什么是工资集体协商？ 81．为什么要进行工资集体协商？ 82．工资集体协商应包括哪些内容？ 83．工资专项集体合同的期限有多长？ 84．因工资集体合同发生争议应该如何处理？ 七、订立劳务派遣合同要注意啥 85．什么是劳务派遣？ 86．劳务派遣协议谁来订？ 87．劳务派遣协议应当载明哪些内容？ 88．被派遣劳动者有权了解劳务派遣协议的内容吗？ 89．劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？ 90．被派遣劳动者与谁订立劳动合同？ 91．为什么劳务派遣中劳动合同的期限必须在二年以上？ 92．劳务派遣中的劳动合同应当包括哪些内容？ 93．劳务派遣单位与被派遣劳动者能约定试用期吗？ 94．被派遣劳动者的工资由谁支付？ 95．劳务派遣单位克扣或无故拖欠被派遣劳动者工资时怎么办？ 96．被派遣劳动者的各项社会保险由谁缴纳？ 97．被派遣劳动者的工伤如何解决？ 98．劳务派遣中的劳动合同如何解除？ 99．劳务派遣单位不再继续经营的，劳动合同可以终止吗？ 100．劳务派遣单位违反《劳务派遣暂行规定》解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，如何处理？ 八、违反劳动合同的法律责任有哪些 101．用人单位未依法为劳动者参加社会保险的，应承担什么责任？ 102．用人单位未参加工伤保险应承担何种责任？ 103．用人单位未为劳动者参加医疗保险，劳动者患病发生的医疗费用如何处理？ 104．用人单位未缴纳失业保险应承担何种法律责任？ 105．用人单位未为职工缴纳生育保险费或拒付生育保险待遇应承担何种法律责任？ 106．用人单位非经劳动者原因停产的情况下，能否未经协商单方降低劳动者的工资？ 107．用人单位的劳动规章制度侵害劳动者权益的应当承担什么责任？ 108．用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同**条款的承担什么责任？ 109．用人单位签订劳动合同时扣押身份证件或者收取劳动者财物的应承担什么责任？ 110．用人单位与劳动者约定的试用期无效且已经履行的应当承担什么责任？ 111．用人单位侵犯劳动者人身自由和安全健康的应当承担什么责任？ 112．解除合同但是用人单位不给予开具证明的，应该承担什么责任？ 113．劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制造成损失的，应该承担什么责任？ 114．用人单位招用与其他单位尚未解降或终止劳动合同的劳动者应承担什么责任？ 九、文书与图示 劳动合同书 天津市用人单位招用务工农民劳动合同书 非全日制用工合同书 企业集体合同 市劳务派遣协议书 劳动合同变更书 劳动合同续订书 解除《劳动合同》协议书 终止劳动合同通知书 解除（终止）劳动合同证明书 十、关联法律法规政策索引 后记