包邮中国经济增长中的人力资本适配性研究

**章 总论1.1 选题背景1.2 研究目的与研究意义1.2.1 研究目的1.2.2 研究意义1.3 国内外研究综述1.3.1 国外研究动态1.3.2 国内研究动态1.3.3 国内外研究动态述评1.4 研究对象与研究范围的界定1.5 研究思路与研究方法1.5.1 研究思路1.5.2 研究方法1.6 研究创新之处 第二章 人力资本适配性的概念、特征及适配路径2.1 人力资本适配性的概念与特征2.1.1 基本概念2.1.2 基本特征2.2 经济增长与有效人力资本供给的互动关系2.2.1 经济增长的内涵与特征2.2.2 有效人力资本促进经济增长的作用机理2.2.3 经济水平对人力资本适配性的限制2.3 与经济增长“适配”的有效人力资本特征2.3.1 经济增长中的人力资本与产出需求“适配”2.3.2 经济增长中的人力资本与结构转换需求“适配”2.3.3 经济增长中的人力资本与制度变迁需求“适配”2.4 经济增长中人力资本适配性的表现2.5 人力资本与经济增长的适配路径第三章 中国经济增长中的人力资本适配度指数3.1 人力资本与经济增长适配度指标体系3.2 指标构成与含义3.2.1 人力资本的产出适配能力指标3.2.2 人力资本的结构转换适配能力指标3.2.3 人力资本的制度变迁适配能力指标3.3 指标计算与数据处理3.4 指标权重的确定3.4.1 赋权方法简介3.4.2 熵权法确定三级指标权重3.4.3 模糊层次分析法确定一级和二级指标权重3.5 人力资本适配度指数的计算与描述3.5.1 中国各省市区人力资本适配度指数及排序3.5.2 中国经济增长中人力资本适配度的总体评价 第四章 人力资本适配度与经济增长影响因素相关性分析4.1 经济增长影响因素分析4.2 人力资本适配度与地区资本存置4.2.1 省际资本存量的估算4.2.2 人力资本适配度与地区资本存量相关性分析4.3 人力资本适配度与人力资本投资4.3.1 中国省际人力资本投资水平估算4.3.2 人力资本适配度与人力资本投资水平的相关性分析4.4 人力资本适配度与技术进步和知识积累4.5 人力资本适配度与产业结构优化4.6 人力资本适配度与制度变迁4.6.1 对外开放指数4.6.2 市场化指数4.7 人力资本适配度与区位因素4.8 本章主要结论第五章 包含人力资本适配度的中国经济增长模型及实证分析5.1 包含人力资本适配度的中国经济增长模型5.1.1 中国经济增长模型构建与变量选择5.1.2 指标数据的收集与处理5.2 中国经济增长模型的估计与检验5.3 中国经济增长中的人力资本适配度门槛5.3.1 人力资本适配度门槛检验5.3.2 人力资本适配度门槛有效性的统计检验5.3.3 人力资本适配度门槛的经济意义检验5.4 本章主要结论第六章 中国人力资本适配性影响因素辨析6.1 影响人力资本适配性的主要因素6.1.1 劳动力受教育程度6.1.2 人力资本投资6.1.3 人力资本类型6.1.4 劳动力跨区流动6.1.5 制度变迁6.2 门槛上地区人力资本适配性影响因素6.3 门槛下地区人力资本适配性影响因素6.4 本章主要结论…… 第七章 中国人力资本适配性培养模式与对策建议结语参考文献后记