包邮劳动关系稳定分层法律调控研究

总序
**章 绪论
　**节 研究背景及意义
　第二节 研究视角和思路
　第三节 国内外研究综述
第二章 劳动关系稳定法律调控的理论基础
　**节 劳动关系稳定的界定
　　一、劳动法中的劳动关系
　　二、稳定
　　三、劳动关系稳定
　第二节 劳动关系稳定的法律调控
　　一、法律调控的一般特点
　　二、劳动关系稳定法律调控的特点
　　三、劳动关系稳定法律调控的局限性
　第三节 劳动关系稳定法律调控中的政府干预
　　一、界定
　　二、合理性与局限性
　　三、主要手段与分类
第三章 劳动关系的分层及分层稳定
　**节 劳动关系的分层
　　一、集体劳动关系的存在辨析
　　二、整体劳动关系的存在辨析
　　三、劳动关系内部结构的分层
　第二节 劳动关系的分层稳定
　　一、整体劳动关系的稳定
　　二、集体劳动关系的稳定
　　三、个别劳动关系的稳定
　第三节 珠三角地区劳动关系稳定的现状调查
　　一、对劳动者的调查
　　二、对用人单位的调查
　　三、对劳动争议仲裁的专项调查
　　四、对调查结果的简要评析
第四章 整体劳动关系稳定的法律调控
　**节 整体劳动关系稳定的解读
　　一、界定
　　二、判断标准与表现形式
　第二节 劳动力供需状况的法律调控
　　一、就业促进的法律保障
　　二、社会保障的法律制度
　　三、劳动力市场的反歧视制度
　第三节 劳动关系主体利益分配的法律调控
　　一、劳动基准的界定及其对劳动关系主体利益的分配
　　二、劳动关系主体利益均衡分配下劳动基准的合理设置
　　三、经济全球化影响下劳动基准的因应对策
　第四节 劳动关系主体行为方式的法律调控
　　一、三方机制的界定
　　二、三方机制对劳动关系主体行为方式调控的宏观性
　　……
第五章 集体劳动关系稳定的法律调控
第六章 个别劳动关系稳定的法律调控
结论
参考文献