- ISBN:9787516175361
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:233
- 出版时间:2016-02-01
- 条形码:9787516175361 ; 978-7-5161-7536-1
本书特色
随着我国市场经济改革的纵深发展,劳动报酬持续增长是必然趋势,薪酬差距拉大是客观现实,伴随产生的物价水平增长、贫富差距过大与仇富现象引发学界与企业界的深思与反思:宏观层面,劳动报酬增长能联动多大的物价水平增幅?企业层面,持续增大的薪酬差距能否持续对企业绩效产生积极作用?薪酬差距在什么情境下对员工成就导向及敬业度等积极性工作心理与行为产生影响?影响程度有多大?在视角创新与理论创新的基础上研究并尝试回答这些问题,对实现人民生活水平提高与经济增长同步,建设和谐社会意义重大。
内容简介
随着我国市场经济改革的纵深发展,劳动报酬持续增长是必然趋势,薪酬差距拉大是客观现实,伴随产生的物价水平增长、贫富差距过大与仇富现象引发学界与企业界的深思与反思:宏观层面,劳动报酬增长能联动多大的物价水平增幅?企业层面,持续增大的薪酬差距能否持续对企业绩效产生积极作用?薪酬差距在什么情境下对员工成就导向及敬业度等积极性工作心理与行为产生影响?影响程度有多大?在视角创新与理论创新的基础上研究并尝试回答这些问题,对实现人民生活水平提高与经济增长同步,建设和谐社会意义重大。
目录
作者简介
刘敏,1966年生,女,汉族,辽宁复县人,兰州大学企业管理硕士。现任西北师范大学商学院副院长,教授。甘肃省管理学会副秘书长、甘肃省营销协会副秘书长、甘肃省金融学会会员。主要研究方向为战略性人力资源管理,包括薪酬与绩效、积极性工作行为等。近年参与、主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、省部级及横向课题20余项,在CSSCI期刊发表论文10篇,独立及合著著作4部,获省级和校级奖励10余项。 董青,1980年生,男,兰州大学企业管理硕士、北京师范大学管理学在读博士。现任西北师范大学商学院讲师,主要从事现代工商企业人力资源管理、营销管理、组织沟通与商务礼仪等领域的教学、科研、培训及实践管理咨询工作。在《中国人力资源开发》《经济理论与经济管理》《经济研究参考》等学术期刊上合作发表论文十余篇,主持校级课题两项,参与国家社会科学基金项目两项、省部级课题两项,参与合著教材《组织行为学通论》(第2版),参与编写2013年和2014年《中国人本发展报告》。
-
博弈论
¥11.4¥38.0 -
一课经济学
¥16.0¥42.0 -
图解资本论
¥13.8¥46.0 -
(平装)哈佛经济课
¥14.4¥45.0 -
经济学通俗读物:北大经济课(受益一生的经济学智慧)
¥10.5¥35.0 -
认知世界的经济学
¥45.1¥48.0 -
大转折:1973危机因何而生 繁荣为何不可持续
¥34.1¥62.0 -
置身事内 : 中国政府与经济发展
¥41.0¥65.0 -
1949-2009-八次危机-中国的真实经验
¥33.0¥55.0 -
经济学笔谭
¥32.4¥69.0 -
萨缪尔森谈财税与货币政策
¥11.8¥25.0 -
一看就懂的77个经济学故事
¥15.1¥39.8 -
元代榷盐与社会(2009/8)
¥9.6¥30.0 -
经济学越简单 越实用
¥11.5¥36.0 -
国富论
¥11.2¥35.0 -
江村经济
¥15.7¥32.0 -
经济常识一本全
¥11.2¥35.0 -
施廷镛中国货币沿革讲义
¥7.1¥17.0 -
眉山金融论剑
¥18.9¥59.0 -
资本主义的起源:比较经济史研究
¥26.2¥69.0