军事人才发现论

　　《军事人才发现论》：　　（一）人才存在的潜隐性　　亚里士多德曾经用“一颗橡树种子长成橡树”来阐明关于事物生成和存在的“四因说”。①撇开这“四因”不谈，他的这个比喻对于理解潜人才的潜隐性也有借鉴价值。“橡树种子”可以理解为“潜人才”，由橡树种子长成的“橡树”可以理解为“显人才”，然而，由于“种子”的质量有好有坏，所以并不是每一颗“橡树种子”都能够成功地长成一棵“橡树”的。那些能够长成橡树的种子“潜隐”在其他的不能够长成橡树的种子当中，这就是潜隐性。因此，“人才存在的潜隐性”可以理解为：与军事显人才相比，军事潜人才的存在状态不显眼、不清晰、不明确，有时甚至根本就看不出任何作为人才的特征，他们往往隐藏在众多非人才当中，对其具有的潜在军事才能，不仅周围的人没有察觉，甚至有时他们自己也不自知，这就需要独具慧眼的伯乐去发现和鉴别。唐代诗人杨巨源在《城东早春》一诗中写道：“诗家清景在新春，绿柳才黄半未匀。若待上林花似锦，出门俱是看花人。”②明末清初时期的王相就这首诗的喻义评注道：“此诗属比喻之体。言宰相求贤助国，识拔贤才当在侧微卑陋之中，如初春柳色才黄而未匀也；若待其人功业显著，则人皆知之，如上林之花，似锦绣之灿，则谁不知爱玩而羡慕之？比喻为君相者，当识才于未遇，而拔之卑贱之时也。”③王相的评注给人以这样的启示：军事潜人才的存在具有潜隐性，刚开始的时候常常默默无闻、不容易察觉，因而领导者不仅要看到那些已经为众人所熟知的显人才，更要注意发现那些表面上并不冒尖，而实则很有才华和发展前途的潜人才。军事潜人才就像埋藏于泥土中的珍宝，自身的价值还没有显露出来，如果不是独具慧眼的伯乐是难以发现的。就像是汉武帝时期的大司马、大将军卫青，他本来是一个养马的马夫，潜隐在众多的马夫当中，不仅别人不认为他是个人才，连他自己也不觉得自己是个人才，只想好好地养一辈子马。有一次，一个人说他以后会“官至封侯”，而卫青却一笑置之，回答道：“人奴之生，得毋笞骂即足矣，安得封侯事乎！”①卫青早年长期在马圈中“潜水”，并不是因为他自己想这样“潜水”，这是潜人才的潜隐性特征所决定的，当汉武帝将他发现并任命为建章监、侍中后，他才真正走过潜隐的阶段，正式进入了人才转化阶段。　　（二）人才走向的未定性　　从物理学角度来看，一个事物运动过程中，有无数个影响因素，任何一个因素的异动，都可能改变事物运动的轨迹。既然任何一个事物的运动轨迹都具有不确定性，那么潜人才发展走向的不确定性就很好理解了。“人才走向的未定性”可以理解为：军事潜人才是被发现还是被埋没具有一定的不确定性，其人才走向的结果受到外界因素的影响。对于一名军事潜人才来讲，摆在他面前的有两条路：一条路是在一定的条件下脱颖而出，转化为显人才；另一条路是没有获得人才转化的必要条件而被埋没。就第二条路而言，有的被短时间埋没，成为暂时性潜人才；有的被永久埋没，成为长期性潜人才；还有的潜人才由于才华长时间得不到施展逐渐蜕化为非人才。比如，在被汉高祖刘邦发现并委以重任之前，他的许多大将和谋士都处于军事潜人才阶段，他们作为潜人才的发展走向具有高度的未定性，周勃是吹鼓手、樊哙是屠夫、彭越是强盗，正是因为有了刘邦慧眼识才这个必要条件，他们才能够由潜人才转变为显人才，而如果没有楚汉相争的社会需要，没有刘邦的识才之举，那么周勃可能干一辈子吹鼓手，樊哙可能杀一辈子猪，彭越也可能干一辈子强盗的勾当，他们极有可能长期甚至永远处于潜人才阶段。　　……