- ISBN：9787303217878
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：32开
- 页数：166
- 出版时间：2017-01-01
- 条形码：9787303217878 ; 978-7-303-21787-8
本书特色
《中国战略人才发展研究－－宏观管理与十三五 规划》一书的主编王建民提出将管理学分为宏观管理 学与微观管理学两个领域的观点，思考了管理学中的 宏观战略人才管理学范式。全书11章，主要内容包括 ：分析战略人才发展的微观视角与宏观维度，考察宏 观战略人才管理方式，概述国家战略人才发展逻辑， 提出“十三五”战略人才规划的建议；讨论战略人才 评价体系构建的意义和过程，预期“十三五”期间战 略人才发展趋势；分析中国人力资本生态在“十三五 ”期间演化的方针、原则和目标；审视中国一流大学 战略人才发展评估指标的构建情况；基于对古代领导 人物领导力研究，提出新时期发展战略领导力的启示 ；讨论高质量养老产业专业化人才发展模式；分析第 二次人口红利的作用机制；分析中国社会工作人才发 展现状，提出“十三五”时期发展建议。
内容简介
本书在“战略人才”概念框架、理论基础和发展逻辑基础上，围绕“宏观战略人才管理”和中央及地方政府“十三五”规划中的人才问题，展开系列专题研究。研究团队开创性地提出并辨析“宏观战略人才（人力资源）管理”和“微观战略人才（人力资源）管理”观点与逻辑，论述“宏观战略人才管理”的概念体系、理论框架和应用范畴。在“宏观战略人才管理”的视角下，联系中央和地方政府逐步启动的“十三五”规划工作，讨论经济社会发展规划与人才规划的相关性、系统性及主要方法，完善“战略人才发展指数”，分析“十三五”期间战略新兴产业、养老产业等领域的人才需求与发展问题。
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