劳动争议与工伤纠纷实务指南

**章　劳动合同的订立…………………………………………………………… １
**节　劳动合同订立的形式及法律后果/１
第二节　录用条件的规范设计和解除限制/７
第三节　无固定期限劳动合同及理解/１２
第二章　劳动合同的履行 ………………………………………………………… １７
**节　加班工资和计算基数/１７
第二节　用人单位变更工作地点和补偿问题/２３
第三节　从调岗问题谈用人单位用工自主权的界限/２８
第三章　劳动合同的解除 ………………………………………………………… ３４**节　对劳动者单方面解除劳动合同关系的理解和限制/３４
第二节　对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用/３８
第三节　对双重劳动关系的认定和解除限制/４３
第四节　对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解/４７
第五节　对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制/５０
第六节　经济性裁员的操作/５５
第七节　解除试用期员工的条件和限制/６０
第四章　经济补偿金和赔偿金 …………………………………………………… ６５
**节　用人单位依规章制度解除劳动关系的责任承担/６５
第二节　在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金的计算/６９
第三节　赔偿金和违约金能否同时主张/７５
第五章　劳务派遣 ………………………………………………………………… ８１
**节　被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担/８１
第二节　劳务派遣中的同工同酬/８７
第三节　劳务派遣与劳务外包/９１
第四节　逆向派遣/９８
第六章　特殊用工主体的保护问题 …………………………………………… １０４
**节　女职工“三期”的特殊保护/１０４
第二节　防止办公室性骚扰/１１０
第三节　非全日制用工问题/１１４
第四节　涉外劳动关系/１１９
第五节　未成年人用工问题/１２３
第六节　退休人员用工问题/１２７
第七章　规章制度………………………………………………………………… １３３
**节　用人单位如何制定违纪处理制度/１３３第二节　用人单位如何完善考勤制度/１４５
第三节　用人单位如何完善病假管理制度/１５４
第八章　竞业限制和服务期问题 ……………………………………………… １６１
**节　竞业限制是否应当有约在先/１６１
第二节　竞业限制补偿金的标准/１６３
第三节　支付违约金是否能免除竞业限制义务/１６４
第四节　竞业限制的解除权/１６６
第五节　保密义务是否应当有约在先/１６８
第六节　哪些培训可以约定服务期/１７１
第七节　违反服务期的违约金计算基数/１７３
第九章　工资、工时和假期 …………………………………………………… １７６
**节　工资及其管理/１７６
第二节　工时制度/１８０
第三节　带薪年休假/１８６
第十章　工伤纠纷中的疑难问题 ……………………………………………… １９１
**节　工伤认定申请的期间问题/１９１
第二节　工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理原则/１９７
第三节　工伤私了协议的效力/２０３
第四节　达到退休年龄劳动者工伤的认定/２０８
第五节　“上下班途中”认定的疑难问题/２１４
第六节　建筑工人的工伤问题/２１９
第七节　非法用工导致人员伤亡的赔偿问题/２２４
第十一章　劳动争议处理中的相关问题 ………………………………………
**节　劳动争议与社保/２３０
第二节　劳动争议中的时效/２３４
第三节　证据与举证责任/２３８