暂无评论
图文详情
- ISBN:9787208145689
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:429
- 出版时间:2017-07-01
- 条形码:9787208145689 ; 978-7-208-14568-9
本书特色
劳资关系研究始终是重要的国际前沿课题之一,其内容涉及管理学、经济学、社会学、法学、心理学等学科。本书主要探讨新劳动法背景下和谐劳资关系的研究,从理论与实践层面研究新劳动法背景下和谐劳资关系的内涵、特点及问题。本书主要共分为五大部分:文献研究、案例研究、实证研究、角色分析与对策研究。
内容简介
本书跳脱有关劳资关系纯理论研究的局面,深入企业进行实地调查,通过发放问卷等形式了解企业内不同职位、不同用工形式对劳资关系的理解与看法,从而得出了极具科学性的研究结论,不仅有助于相关企业构建和谐的劳资关系,也有助于劳动者更好地保护自己的合法权益,积极参与企业。
目录
序一1
序二1
导论1
**章 文献研究8
**节文献计量8
第二节文献综述21
第二章 企业案例研究36
**节G汽车公司员工参与管理实践37
第二节S银行新生代员工二元制用工管理60
第三节浙江小型制造业家族企业多案例研究75
第三章 园区案例研究96
**节上海Q工业园区工会发展案例研究96
第二节中关村研发人员职业发展管理130
第四章 问卷调查研究142
**节人力资源实践对劳资关系的影响142
第二节工会实践对劳资关系的影响186
第三节参与式管理对和谐劳资关系的影响202
第五章 角色分析235
**节企业家:以新浙商为例236
第二节人力资源总监:以中国*佳雇主为例256
第三节企业工会主席276
第四节劳资关系专业人员286
第六章 对策研究305
**节总体对策305
第二节家族企业劳资关系和谐发展对策316
第三节德鲁克管理主义劳资关系思想知识企业应用335
参考文献348
附件1员工参与、双组织承诺问卷415
附件2三维公平问卷418
附件3工会实践调查问卷420
附件4参与式管理量表424
附件5和谐劳资关系量表426
后记427
展开全部
作者简介
陈万思,上海华东理工大学商学院案例中心主任,副教授、硕士生导师;人力资源研究中心副主任、人力资源教研室主任;厦门大学人力资源研究所兼职研究人员,《中国人才》和《中国劳动》专栏特邀撰稿人;中国管理研究国际学会(IACMR)会员、中国人力资源开发研究会会员、中国人力资源教学与实践研究会会员。《南开管理评论》、《管理学报》审稿人。
本类五星书
本类畅销
-
中华人民共和国民法典 64开特种纸 红皮烫金版
¥9.7¥18.0 -
国富论:“现代经济学之父”亚当·斯密的传世名作
¥15.2¥38.0 -
法治的细节
¥32.9¥49.8 -
法律的悖论(签章版)
¥32.9¥49.8 -
法律常识一本全
¥13.3¥38.0 -
刑法学讲义
¥33.3¥68.0 -
中华人民共和国宪法
¥2.0¥4.0 -
中华人民共和国民法典
¥16.2¥28.0 -
割掉辫子的中国
¥8.2¥20.0 -
圆圈正义
¥28.1¥46.0 -
刑法的基础
¥29.3¥39.0 -
美国宪法上的律师帮助权
¥27.8¥37.0 -
中华人民共和国劳动法
¥2.2¥4.0 -
中华人民共和国刑法-全新修订版-实用版
¥11.6¥27.0 -
犯罪分析与犯罪制图
¥23.8¥68.0 -
20世纪日本法学
¥11.7¥30.0 -
法医追凶:侦破罪案的214个冷知识
¥37.4¥68.0 -
刑罚的历史
¥22.1¥45.0 -
中小学生家长必备法律常识-(案例应用版)
¥29.3¥39.0 -
国家与社会的冲突和整合
¥22.5¥30.0