包邮我国职务作品制度研究

导论 一、选题的意义 二、国内外研究现状评述 三、本书的主要内容、基本思路、研究方法 四、本书可能的创新点**章 我国职务作品著作权归属概要 **节 职务作品著作权归属标准分析 一、对“劳动雇佣关系”的分析 二、对“法律责任”的分析 第二节 不同种类作品著作权归属比较 一、法人作品与职务作品 二、职务作品与委托作品 三、职务作品与合作作品第二章 我国职务作品著作权归属存在的问题 **节 立法存在的问题 一、有关的“工作任务”定义不清晰 二、职务作品与法人作品难以区分 三、一般职务作品与特殊职务作品区别模糊 第二节 权利配置不平衡的问题 一、单位所享有的优先权过大 二、特殊职务作品创作者合法权益无法保障 第三节 实践中存在的问题 一、忽视雇佣双方的合同内容 二、混淆雇佣关系的性质第三章 我国职务作品著作权归属修正 **节 确定著作权归属的原则 一、创作人保护原则 二、利益均衡原则 三、意思自治原则 第二节 完善职务作品著作权归属的建议 一、我国现存法律混乱 二、合并法人作品和职务作品 三、统一将著作权归属于法人 第三节 签订合同保护员工利益 一、我国目前职务作品合同类型 二、引入合同约定的可行性 三、引入合同的方式 第四节 多种方法并存保护雇佣双方权益 一、加大行政保护力度 二、加大司法保护力度参考文献