×
政府绩效管理与绩效指标研究

政府绩效管理与绩效指标研究

1星价 ¥31.9 (5.5折)
2星价¥31.9 定价¥58.0
暂无评论
图文详情
  • ISBN:9787514184709
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:335
  • 出版时间:2017-09-01
  • 条形码:9787514184709 ; 978-7-5141-8470-9

内容简介

  本书是2013年12月28日立项的国家社科基金重点项目12AZD097,内容如下:1确立了政府绩效管理以部门为主,“一个部门,一套绩效指标”思路;2建立两大制度体系:以考评办为主的部门绩效评价体系,以财政为主的预算绩效管理体系。因条件原因,后者尚未纳入改革;3以部门为主,形成“三驾马车”的政府绩效管理方案,形成了以部门为中心的政府绩效管理;4建设一个四维度,即投入类、产出与结果类、中心工作类、廉政建设和满意率类的绩效指标框架,它适用于全部部门,从而减少了绩效指标设计工作量;5形成产出与结果类指标设计上的五项规则。这些规则是课题组成员在实践探索同形成的,它解决了大面积绩效指标设计上共性与个性难题,保证绩效指标质量。

目录

**章 绩效与效率政府
**节 什么是绩效?
第二节 绩效的起源与效率政府
第三节 政府绩效管理文献综述
第四节 本课题的突破点
第五节 本章小结

第二章 政府绩效管理与责任型政府建设
**节 什么是政府绩效管理?
第二节 政府绩效管理的相关理论
第三节 政府绩效管理的功能、作用与责任型政府
第四节 政府绩效管理的两个发展阶段
第五节 本章小结

第三章 政府绩效管理历史、现状与问题
**节 我国绩效管理的历史
第二节 政府绩效管理的现状与问题
第三节 原因分析
第四节 加拿大、美国等国家的政府绩效管理改革经验
第五节 本章小结

第四章 绩效指标原理和指标体系
**节 绩效指标原理研究
第二节 绩效指标的工具理性与价值理性
第三节 绩效指标体系的框架研究
第四节 本章小结

第五章 绩效指标评分方法
**节 选择绩效评分方法的标准
第二节 绩效指标评分方法:从标杆法到主观评分法
第三节 量化评分法
第四节 本章小结

第六章 部门绩效管理的突破——“德州模式
**节 “德州模式”的缘起
第二节 政府绩效管理“德州模式”的特点
第三节 “德州模式”的效果
第四节 本章小结

第七章 部门预算改革与预算绩效管理指标
**节 建设新部门预算,为绩效管理打好基础
第二节 推进对预算项目的全过程绩效管理
第三节 本章小结

第八章 推进中国政府绩效管理的政策建议
**节 搞好顶层设计,确立“党委领导,政府推进”模式
第二节 设计中国政府绩效管理改革“路线图
第三节 建设科学的部门绩效指标体系
第四节 构建绩效基础信息体系和本级《政府绩效信息库》
第五节 本章小结

第九章 部门绩效指标案例与资料
**节 试点的目的和过程
第二节 试点方对本课题的评价
第三节 参与试点的15个部门的绩效指标体系
第四节 其他资料
参考文献
展开全部

预估到手价 ×

预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格(不含优惠券部分),仅供参考,未必等同于实际到手价。

确定
快速
导航