包邮当代中国以德为先用人思想研究

前言 摘要 Abstract **章 绪论 **节 研究价值与意义 一 以德为先用人思想提出的历史必然性 二 干部失德现象分析 三 研究意义 第二节 研究现状 第三节 研究内容及方法 一 研究内容 二 研究方法 第二章 以德为先用人思想的内在规定 **节 德的内涵及其发展 一 德的语义阐释和德的观念形成 二 中国传统德治思想 三 德的特征 四 干部德的价值取向 第二节 以德为先用人思想的本质 一 “先”的界定 二 “才”的界定 三 “以德为先”的界定 第三节 以德为先用人思想的多维解析 一 领导学对以德为先的研究 二 管理学对以德为先的研究 三 人才学对以德为先的研究 第三章 以德为先用人思想的历史演进 **节 中国传统以德为先用人思想 一 中国古代“用贤尚德”用人思想 二 中国古代以德选官制度 三 传统“用贤尚德”用人思想的当代价值 第二节 中国共产党以德为先用人思想的实践传承 一 各时期中国共产党“以德为先”用人思想 二 中国共产党领导人的“以德为先”用人思想 三 中国共产党“以德为先”用人思想的继承与创新 第三节 古今以德为先用人思想的区别 一 理论基础不同 二 经济基础不同 三 服务对象不同 四 价值观念不同 第四节 以德为先用人思想的特色 一 民族特色 二 时代特色 三 理论特色 四 实践特色 第四章 以德为先用人思想的基本要求 **节 德与才的关系 一 德与才的辩证统一关系 二 德与才的主从关系 第二节 干部德的标准 一 干部德的标准的制定原则 二 干部德的内涵 三 干部德的外延 第三节 干部德的考核评价 一 干部德的考核评价中存在的问题 二 干部德的考核评价的基本原则 三 干部德的考核评价的多维视角 四 干部德的考核评价结果的运用 第五章 以德为先用人思想的实践路径 **节 选拔方式 一 干部选用制度的基本理论 二 干部选用制度的现状分析 三 干部选用存在的问题及分析 四 完善干部选用路径分析 第二节 教育方式 一 干部道德教育的经验借鉴 二 国外公务员道德教育 三 新的历史条件下干部道德教育的问题分析 四 干部道德教育的基本原则 五 干部道德教育的重点 第三节 干部德的立法 一 干部道德立法的必要性与可行性 二 道德立法的国外经验 三 干部道德法制化的路径选择 第四节 监督方式 一 以德为先用人实现的重要保障 二 目前对干部德的监督中存在的问题 三 对干部的德实行有效监督的实现途径 第五节 激励方式 一 道德权利与道德义务统 二 干部需要正当的利益回报 三 国外公务员的激励机制 四 当前干部激励工作中存在的问题 五 完善干部激励方式 结论 参考文献 后记