包邮我国高校教学科研人员绩效考评研究

序

**章 绩效考评慨述
**节 绩效的含义
第二节 绩效考评的含义
第三节 绩效考评的起源
第四节 绩效考评的内容
第五节 绩效考评系统的构成要素
第六节 绩效考评的原则
第七节 绩效考评的功能
第八节 绩效考评的基本流程

第二章 绩效考评的理论基础
**节 需要理论
第二节 公平理论
第三节 归因理论
第四节 激励理论
第五节 目标设置理论

第三章 离校教学科研人员绩效考评现状
**节 高校教学科研人员的特点
第二节 国外高校教学科研人员绩效考评现状
第三节 我国高校教学科研人员绩效考评现状

第四章 高校教学科研人员绩效考评体系构建
**节 绩效考评与传统考评的区别
第二节 高校教学科研人员绩效考评
第三节 高校教学科研人员绩效考评体系构建原则
第四节 构建科学高效的高校教学科研人员绩效考评体系
第五节 绩效激励对高校教学科研人员的影响

第五章 高校教学科研人员绩效考评指标体系的设计
**节 绩效考评指标体系设计中存在的问题
第二节 绩效考评指标体系设计原则
第三节 绩效考评指标体系设计思路
第四节 考评对象的选择
第五节 绩效指标及指标体系的确定

第六章 高校教学科研人员绩效考评指标权重的确定
**节 权重的概念
第二节 权重确定的原则
第三节 计算权重的方法
第四节 利用AHP确定和计算权重
第五节 确定高校教学科研人员绩效考评指标的权重
第六节 确定考评主体信度的权重

第七章 ××高校教学科研人员绩效考评案例分析
**节 ××高校教学科研人员绩效考评现状
第二节 ××高校绩效考评的实施
第三节 数据统计与分析
第四节 绩效考评效果分析

第八章 绩效考评结果应用及问题对策
**节 绩效考评误差
第二节 绩效考评结果应用
第三节 绩效考评对职业生涯规划的影响
第四节 完善我国教学科研人员绩效考评对策

第九章 高校教学科研人员绩效考评管理系统
**节 系统的特点
第二节 系统设计思路
第三节 系统结构图
第四节 系统数据信息分析
第五节 系统模型架构与关键技术实现

参考文献
附录
附录1 高校教学科研人员绩效考评体系指标调查问卷
附录2 评价主体可信度权重值
附录3 领导评价表
附录4 同事评价表
附录5 学生评价表
附录6 自我评价表
附录7 工作业绩评价
附录8 科研业绩年度考核量化表
附录9 科研业绩综合考核量化表
附录10 ××大学教师岗位考核条件
附录11 ××大学年度教师岗位绩效考评登记表
后记