我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究

**章 绪论 1
**节 研究背景 1
第二节 研究内容与结构 5
第三节 研究意义 10
第四节 研究创新 14

第二章 劳动关系和谐指数研究评述 18
**节 和谐劳动关系的概念界定 18
第二节 劳动关系和谐指数体系的设计 22
第三节 劳动关系和谐指数的相关实证研究 29
第四节 本书的研究方向 31

第三章 企业和谐劳动关系理论模型构建 33
**节 企业和谐劳动关系的文献回顾 34
第二节 基于扎根理论的企业和谐劳动关系理论模型构建 35
第三节 企业和谐劳动关系理论模型诠释 54

第四章 雇员劳动关系满意度模型构建与应用 62
**节 劳动关系满意度的文献回顾 63
第二节 雇员劳动关系满意度概念模型构建 72
第三节 雇员劳动关系满意度测量模型的构建 86
第四节 雇员劳动关系满意度的中介作用检验 92

第五章 相对和谐劳动关系指数构建与分析工具设计及应用 117
**节 相对和谐劳动关系指数的设计 118
第二节 全国129家样本企业相对和谐劳动关系指数排名与分析 123
第三节 相对和谐劳动关系指数辅助分析工具设计与应用 136
第四节 长春和苏州88家样本企业劳动关系状态与结构特征比较分析 151

第六章 结论与建议 171
**节 研究结论 171
第二节 研究贡献 172
第三节 研究成果的应用领域和前景 176
第四节 基于研究结论的政策建议 179
第五节 研究局限与未来研究方向 182

参考文献 186