- ISBN:9787517071006
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:26cm
- 页数:140页
- 出版时间:2018-11-01
- 条形码:9787517071006 ; 978-7-5170-7100-6
本书特色
文章首先从管理胜任力模型构建的背景和意义出发,说明了构建管理人员胜任力模型是满足党的十八大人才发展战略,而且能够提高电网企业人力资源管理水平。第二章则对管理胜任力模型进行简要的概述,包括胜任力、胜任力模型以及管理胜任力模型的概述,目的是让读者对胜任力模型有更深的了解。第三章对管理人员胜任力模型构建的方案进行设计,包括项目方案的设计、前期准备以及构建模型的方法和原则;第四章则对管理人员胜任力模型进行构建,包括胜任力模型构建的思路和步骤,以及针对一般胜任力模型的三个维度:知识、技能、潜能进行分类构建,*终确立管理人员的胜任力模型。第五章则是对第四章建立的管理人员胜任力模型的完善与宣导,使相关的胜任力素质都尽可能地被包括进来,起到查缺补漏的作用。*后一章笔者认为也是*重要的一章,胜任力模型不是理论,而是分析工具,工具只有使用才能发挥它应有的价值,因此,*后一章通过对岗位胜任力模型的应用进行系统的阐述,使电网企业管理人员胜任力模型的研究形成优化回路。
内容简介
本书以电网企业管理人员为研究对象, 提出构建管理胜任力模型的方法, 并就管理胜任力模型在人力资源管理工作中的应用进行研究, 主要内容包括概述、管理胜任力模型、管理胜任力模型构建的方案设计等。
目录
作者简介
贵州电网有限责任公司培训与评价中心,负责系统内的电力技术培训、管理培训、远程培训、仿真技术培训、进网电工培训(以上项目不含职业培训及职业教育)。主要开展培训咨询服务;电力科技开发;电力技术评价;会议服务;培训场地、器材的租赁等业务。
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