罗斯福新政时期美国劳资关系研究

引 言 0.1 问题的提出 0.1.1理论意义 0.1.2现实意义 0.2理论前提及概念界定 0.2.1理论前提 0.3研究对象及其概念界定 0.4研究现状与本文的创新之处 O．4.1 国内外研究现 0.4.2本文创新之处 第1章罗斯福新政之前的美国劳工状况与劳资关系 1.1资方主导的劳资关系时期 1.1.1工人运动兴起和工会萌芽(工业革命开始-19世纪50年代) 1.1.2劳工禁令和工人运动的曲折发展(19世纪60～80年代) 12联邦立法主导劳资关系时期的酝酿 12.1 “进步主义时代”——工人运动的高涨和劳工立法的开端(19世纪90年代至20世纪初) 12.2大萧条与劳资矛盾的爆发 第2章罗斯福新政时期美国劳工立法的全面加强 2.1罗斯福新政时期全面强化劳工立法的原因 2.1.1 劳工压力：劳工运动由自发走向自觉 2.1.2政府倡导：美国政府劳工立法自觉意识增长 2.1.3 个人推动：罗斯福对劳工立法的促成 2.2罗斯福新政时期美国劳工立法的主要内容 2.2.1 集体谈判与组织工会 2.2.2*高工时与*低工资 2.2.3就业救济与职业培训 2.2.4失业保险与养老保险 2.3罗斯福新政时期美国劳工立法的主要特点 2.3.1 劳工立法的数目巨大与实施快速 2.3.2 劳工立法的适用范围与对象扩大 2.3.3 劳工立法涵盖面广而全 2.3.4对劳工权益保护加大 2.4罗斯福新政时期劳工立法的影响 2.4.1 劳工立法的直接作用：缓和卮机与稳定社会 2.4.2劳工立法的间接影响：对工人运动热情的消弭 第3章罗斯福时期社会保障制度初步确立 3.1从社会救济到现代社会保障制度的初步确立 3.1.1 美国早期的社会救济 3.1.2进步主义运动对社会保障的呼唤 3.1.3 经济危机与1935年《社会保障法》的制定 ……