包邮企业和谐劳动关系评价及其比较研究-基于雇佣合作伙伴关系的视角

**章 绪论
**节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 理论基础
一、一元论、多元论视角
二、角色理论和冲突理论
三、社会交换理论
四、平衡理论
五、心理契约理论
六、诱因一贡献模型
第三节 研究基本思路与研究设计
一、基本思路
二、资料收集与处理
三、研究设计

第二章 企业劳动关系评价综述
**节 劳动关系相关研究
一、劳动关系现状
二、劳动关系治理情况
三、劳动关系已有研究
第二节 和谐劳动关系评价现状与问题
一、和谐劳动关系评价现状
二、和谐劳动关系评价问题
第三节 和谐劳动关系制度建设
一、劳动关系制度演变
二、和谐劳动关系制度建设现状
……

第三章 企业和谐劳动关系评价体系构建
第四章 不同所有制企业和谐劳动关系比较及分析
第五章 不同行业企业和谐劳动关系比较与分析
第六章 不同地区企业和谐劳动关系比较与分析
第七章 工会企业与非工会企业和谐劳动关系比较与分析

参考文献
后记