包邮文化中国导引:文明传习与精神塑造

　　（二）企业思想政治工作形式创新　　企业思想政治工作的内容和形式存在四种组合模式：旧内容旧形式、新内容旧形式、旧内容新形式、新内容新形式，这四种关联方式究竟效率如何，要视实际情形而定。对于传统的思想政治工作形式不能“一棍子打死”。极少数人断定传统计划经济体制条件下的大报告、大动员、大学习、大讨论等思想政治工作形式，根本不适合社会主义市场经济的要求，因而应加以抛弃。这种说法未免有点走极端。实际上，由于思想政治工作所要解决的是涉及全局和绝大多数人利益的共同问题，我们过去惯用的某些思想政治工作方式只要合理利用就仍然有效。为了能够有效地完成思想政治工作的目标和任务，必须在继承过去行之有效的形式基础上创造出为职工喜闻乐见、易于接受的新形式。概括起来，企业思想政治工作的形式创新主要有以下几套思路。1.多样化对象（客体）不同，工作方式也应不同。针对不同对象，一些企业创造出灵活多样的思想政治工作新形式，使其呈现出多样化的网络式教育局面。社会的多样化，企业干部职工思想的多样化，要求企业思想政治工作创造和使用多种新的形式。过去我们常采用的脱产培训、家访谈心、领导报告宣传、班组座谈讨论、办学习班等方式在企业思想政治教育中仍然能够取得一定的效果。近年来，许多企业采用了媒体传播、社会调查、参观访问、竞赛评比、中心组学习、成立宣讲团等方式，取得了很好的成效。不同年龄段的职工，其思想存在一定的差异。针对这种情况，企业思想政治工作的方式也应有所不同，老职工文化水平较低，所以对他们仍主要采取灌输办法，而根据青工思想活跃、独立思考能力强、接受新事物快、追求实惠等特点，则应采取行为规范——自我教育——舆论监督等教育方式。　　新时期以来党中央多次强调在社会主义精神文明建设中应把先进性要求同普遍性要求有机结合起来。一些企业正是根据层次化要求创造和采用了许多新的思想政治工作方式，在对党员教育中，大力开展以争当先锋模范为主要内容的党员责任区活动，而对各种活动中涌现出来的先进典型大力加以表彰和推广，对带有不良倾向的职工，则通过电视曝光、民主讨论评议等方式，扬善抑恶，互相教育。　　不同个体，其思想、观念、利益、兴趣、条件等各有不同，企业思想政治工作要做活、做细，就要以人为本、采取人情化方式去促使每个人的思想转化和提升。这些方式大致有过生日、个别谈话、交朋友等。要注意区分职工不同层次、不同方面的需要和特点，做到人情人理、人脑人心，才可以收到实效。　　2.注重扩大思想政治工作的覆盖面　　有少数企业的思想政治工作只重视核心群体（如**线工人）而忽视“边缘群体”，导致思想政治工作出现许多盲点，导致企业思想政治工作格局畸形化、片面化。大多数企业则十分重视思想政治工作的全员化，注意将工作对象从在职职工扩展到离退休人员、临时工、老年人、外来流动人口、自谋职业者和职工家属。对改革开放后产生的一些新兴职业群体，要尽量将他们纳入思想政治管理网络之中——对于企业下岗人员，引导他们树立正确的择业观和自强精神，帮助他们再就业；对于自谋职业人员，鼓励他们在市场经济中求得生存和发展。