包邮党政领导干部选拔任用

**章 党政领导干部选拔任用概述 **节 党政领导干部选拔任用的基本概念 一、党政领导干部 二、干部选拔 三、干部任用 四、党政领导干部选拔任用 第二节 马克思主义关于党政领导干部选拔任用的相关理论 一、马克思主义关于干部选拔任用的论述 二、马克思主义中国化进程中关于干部选拔任用的论述 第三节 现代人力资源管理理论 一、职位分析理论 二、胜任特征理论 三、人才测评理论 四、公平理论 第四节 完善党政领导干部选拔任用的意义和任务 一、完善党政领导干部选拔任用的意义 二、改进党政领导干部选拔任用的任务 第二章 党政领导干部选拔任用的发展历程 **节 新民主主义革命时期 一、正确干部路线的形成 二、党管干部原则的确立 三、这一时期党政领导干部选拔任用机制 第二节 社会主义革命和建设时期 一、党政领导干部选拔任用的逐步规范 二、这一时期党政领导干部选拔任用机制 第三节 改革开放到全面建设小康社会时期 一、干部选拔科学化、民主化和制度化的持续提升 二、竞争性选拔的应运而生 三、这一时期党政领导干部选拔任用机制 第四节 十八大以来 一、党政领导干部选拔任用的从严管理 二、这一时期党政领导干部选拔任用机制 第五节 党政领导干部选拔任用的发展规律和特点 一、干部选拔必须同经济基础和政治建设相适应 二、始终坚持党管干部原则 三、正确处理继承与创新的关系 四、管理权限逐步下放 五、选拔标准在继承中发展 六、选拔方式不断丰富 七、选拔手段持续完善 …… 第三章 新时期党政领导干部选拔任用的现状与问题 第四章 党政领导干部选拔任用的历史借鉴与国际比较 第五章 党政领导干部选拔任用方法技术的改进与完善 第六章 党政领导干部选拔任用的改革创新之路 参考文献