包邮竞争性选拔干部方式

导论
　　一　研究背景
　　二　相关研究文献
　　三　研究思路与方法
　　四　总体框架
　　五　创新与价值
**章　全景叙述：竞争性选拔干部方式的产生与发展
　　一　竞争性选拔干部方式产生的历史背景
　　二　竞争性选拔干部方式的历时性发展
　　三　竞争性选拔干部方式的现时性全局概览
　　四　竞争性选拔干部方式的总体成效
第二章　实践考量：竞争性选拔干部方式的创新与问题
　　一　竞争性选拔干部方式的实践创新
　　二　竞争性选拔干部方式的实践问题
　　三　竞争性选拔干部方式的个案分析
第三章　认知述评：竞争性选拔干部方式的问卷调查
　　一　问卷设计与调查实施
　　二　问卷调查结果的实证分析
　　三　基于问卷调查分析的结论
第四章　学理诠释：竞争性选拔干部方式的理论分析
　　一　基于制度变迁理论视角的诠释
　　二　基于公共性理论视角的诠释
　　三　基于公平正义理论视角的诠释
第五章　外部比较：发达国家的公务员选拔及借鉴
　　一　公务员的价值观和素质框架
　　二　公务员选拔的程序和方法
　　三　评价中心技术在公务员选拔中的应用
　　四　发达国家公务员选拔可借鉴之处
第六章　完善路径：改进竞争性选拔干部方式的建议
　　一　贯彻三个原则
　　二　确定竞争性选拔干部方式的合理适用范围
　　三　优化竞争性选拔干部方式的运行程序
　　四　改进竞争性选拔干部方式的测评技术系统
　　五　竞争性选拔干部方式与相关制度的对接
参考文献
附录
　　附录一　竞争性选拔干部方式调查问卷（公众与职位竞争者使用）
　　附录二　竞争性选拔干部方式调查问卷（组织者使用）
后记