全新劳动争议处理实务指南(增订3版)

劳动争议处理概述 1**节 劳动争议需掌握的基础知识 1 一、 劳动争议的概念及特点 1 二、 劳动争议范围 2 三、 劳动争议与民事争议的区别 5 第二节 劳动争议处理需关注的基本问题 8 一、 劳动争议处理的法律依据 8 二、 劳动争议处理的基本原则 11 三、 劳动争议的仲裁时效 12 四、 劳动争议的管辖 16 五、 劳动争议的举证 21 第三节 劳动争议处理的基本程序 25 一、 劳动争议协商和解 26 二、 劳动争议调解 26 三、 劳动争议仲裁 28 四、 劳动争议诉讼 31 案例: 1 - 1 公司雇员雇佣他人是否属于劳动关系? 6 案例: 1 - 2 签收邮件是否开始计算时效? 13 图表: 1 -1 仲裁时效图示 16 图表: 1 -2 劳动争议仲裁申请书 (样本) 29劳动关系争议 36**节 事实劳动关系 36 一、 事实劳动关系的概念 36 二、 事实劳动关系的认定 36 三、 事实劳动关系产生的责任 39 四、 避免事实劳动关系产生的措施 40 第二节 非典型劳动关系 41 一、 劳动关系与雇佣关系 41 二、 在校实习生 43 三、 离退休返聘人员 46 四、 外国人就业 49 第三章 劳动合同订立争议 57 **节 招聘 57 一、 招聘广告与录用条件 57 二、 就业歧视 59 三、 招聘中的告知 63 四、 招聘中的担保禁止 64 五、 未入职前的解约 64 第二节 无固定期限合同 65 一、 无固定期限合同概念 65 二、 无固定期限合同订立要件 66 三、 无固定期限合同订立的实务操作 71 四、 无固定期限合同的解除 71 第三节 合同续订 72 一、 续订合同的法律特征 72 二、 到期不续签的后果 73 三、 续订合同的操作建议 73 …………