包邮人才立法与规范管理

**章 导论 **节 我国人才立法的现实意义 第二节 现行人才政策法规的总体评价 第二章 国外人才立法的趋势 **节 国外人才法规建设的主要内容 第二节 国外人才法规建设的主要特点 第三节 国外人才法规建设的主要启示 第三章 我国人才立法的目标任务和对策建议 **节 人才立法的目标任务 第二节 建立健全人才政策法规体系 第三节 现阶段人才立法的对策建议 第四章 党政人才立法 **节 党政人才政策法规的现状评析 第二节 党政人才立法的目标构建 第三节 建立党政人才政策法规体系建议 第五章 企业经营管理人才立法 **节 我国企业经营管理人才立法的现状分析 第二节 发达国家企业经营管理人才法规 第三节 构建我国企业经营管理人才的政策法规体系 第六章 科技人才立法 **节 我国科技人才队伍现状与问题 第二节 国外科技队伍人才建设的成功经验 第三节 加强我国科技人才队伍建设的政策法规建议 第七章 人才培养立法 **节 我国人才培养的现状及法规基础 第二节 国外人才培养政策法规 第三节 我国人才培养的立法建议 第八章 人才引进立法 **节 我国人才引进政策的现状评析 第二节 发达国家引进人才的法律制度 第三节 我国人才引进的政策创新及立法建议 第九章 人才流动立法 **节 我国人才流动政策法规特点 第二节 完善人才流动的立法建议 第十章 人才使用立法 **节 我国人才使用政策法规的现状 第二节 我国人才使用法规的对策建议 第十一章 人才评价立法 **节 我国人才评价政策法规分析 第二节 国外人才评价政策法规 第三节 构建我国人才评价政策法规体系建议 第十二章 人才激励立法 **节 我国工资分配管理的现状与问题 第二节 人才激励立法的理论思考 第三节 人才激励立法的对策建议 第十三章 人才保障立法 **节 我国人才保障制度的改革进展 第二节 建立健全我国人才保障制度的思路和立法建议 第十四章 特殊人才立法 **节 特殊人才及其特征 第二节 我国特殊人才资源与政策现状 第三节 加强我国特殊人才政策法规建设