基于第三方实施的劳资契约剩余分配问题研究

**章 导论
**节 研究背景和研究意义
第二节 文献综述
第三节 研究内容和研究方法

第二章 理论基础
**节 制度、契约与产权
第二节 契约与劳资契约
第三节 劳动关系理论
本章小结

第三章 劳资关系的失衡及其契约解释
**节 非均衡的劳资关系
第二节 劳资关系失衡的契约解释
本章小结

第四章 不完全劳资契约与契约剩余
**节 不完全劳资契约的成因
第二节 不完全劳资契约条件下的契约剩余
本章小结

第五章 基于谈判能力配置的非对称权利结构
**节 劳资双方的谈判能力及其影响因素
第二节 谈判能力对契约剩余分配的影响
本章小结

第六章 劳资契约的自我实施及其效率风险
**节 劳资契约的自我实施机制
第二节 不完全劳资契约自我实施的效率缺失
本章小结

第七章 劳资契约的第三方实施与效率优化
**节 不完全劳资契约的第三方实施
第二节 劳资契约剩余分配的第三方实施路径
本章小结

第八章 构建和谐劳资关系的其他路径
**节 纠正制度的资本偏好
第二节 完善各项劳动关系调整制度
第三节 弱化劳资契约的不完全程度
第四节 加快推动劳资合作
本章小结

参考文献