包邮边界弹性匹配对员工个体繁荣的积极效应研究

1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 研究模型与研究内容
1.3 研究目标与结构安排
1.4 研究框架与技术路线
1.5 研究方法及创新点
2 文献综述
2.1 边界弹性相关研究回顾
2.2 工作-家庭增益相关研究回顾
2.3 个体繁荣相关研究回顾
2.4 正念相关研究回顾
2.5 本章小结
3 相关量表在中国情境下的检验
3.1 边界弹性量表在中国情境下的检验
3.2 工作-家庭增益量表在中国情境下的检验
3.3 个体繁荣量表在中国情境下的检验
3.4 正念量表在中国情境下的检验
3.5 本章小结
4 边界弹性意愿与边界弹性能力匹配对员工个体繁荣影响的直接效应
4.1 工作弹性意愿与工作弹性能力的匹配对员工家庭繁荣影响的直接效应
4.2 家庭弹性意愿与家庭弹性能力的匹配对员工工作繁荣影响的直接效应
4.3 边界弹性意愿与边界弹性能力的匹配对员工个体繁荣直接影响效应的对比
4.4 结果讨论与本章小结
5 工作-家庭增益对边界弹性意愿与边界弹性能力匹配和员工个体繁荣关系的中介效应
5.1 工作对家庭增益对工作弹性意愿与工作弹性能力匹配和员工家庭繁荣关系的中介效应
5.2 家庭对工作增益对家庭弹性意愿与家庭弹性能力匹配和员工工作繁荣关系的中介效应
5.3 工作-家庭增益对边界弹性意愿与边界弹性能力的匹配和员工个体繁荣中介影响效应的对比
5.4 本章小结
6 正念对工作-家庭增益与员工个体繁荣关系的调节效应
6.1 正念对工作对家庭增益与员工家庭繁荣关系的调节效应
6.2 正念对家庭对工作增益与员工工作繁荣关系的调节效应
6.3 结果讨论与本章小结
7 结论与启示
7.1 主要研究结论
7.2 主要研究启示
7.3 主要管理启示
7.4 研究局限及未来研究展望
参考文献
附录
索引