无廉能激励相容:新时代清廉评价与建设探索

绪论

**章 清廉评价的国际认知与中国愿景
**节 清廉评价的内涵
第二节 国际主要清廉评价体系与方法
第三节 国际清廉评价的漏洞与虚伪性
第四节 公众期许与政府自觉耦合：清廉评价的中国愿景
第五节 廉能耦合：中国清廉评价与建设的科学进路

第二章 “廉能耦合”：问题的提出与理论基础
**节 “能人腐败”与“为官不为”的“跷跷板”现象
第二节 干部“能政”与“廉政”的可耦合性
第三节 分析干部“廉能耦合”问题的理论视角

第三章 从清廉评价到“廉能耦合”测度：以浙江为例
**节 浙江省域清廉公众感知评价实验（2015—2019）
第二节 浙江省典型县域干部“廉能耦合”测度（2017—2019）
第三节 清廉评价与“廉能耦合”测度结果比较及其启示
第四节 完善清廉评价体系的新维度

第四章 激励错配与干部“廉能耦合”
**节 激励错配：内涵与形态
第二节 干部“廉能”激励错配的实践例证
第三节 制约干部“廉能耦合”的激励不相容问题

第五章 容错纠错与干部“廉能耦合”
**节 干部容错纠错机制存在的问题
第二节 容错纠错机制实施中相关方的行为偏好
第三节 行为偏好整合与容错纠错机制合理性的理论维度
第四节 巧用容错纠错机制促进干部“廉能兼优”成长
第五节 提高容错纠错机制的相容性

第六章 心理障碍与干部“廉能耦合”
**节 问题的提出
第二节 文献回顾与研究设计
第三节 基层干部心理障碍症状和成因实证分析——以浙北2为例
第四节 结论与发现

第七章 激励相容：促进干部“廉能耦合”的基本进路
**节 激励相容：完善干部廉能评价机制的理论向度
第二节 激励相容的干部廉能考评路径选择
第三节 完善激励相容的干部容错纠错机制
第四节 引入心灵治理：消解干部干净干事的心理障碍
第五节 强化精准问责：打击消极保廉

余论

参考文献