公司劳动争议案例精选与解析

　　《公司劳动争议案例精选与解析》：　　5.4.3 竞业限制协议的解除　　相关法律法规　　《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》　　第三十七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。　　第三十八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。　　第三十九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。　　在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。　　第四十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。法律建议　　（1）竞业限制期限，用人单位和劳动者可以约定，但*长不超过两年。　　（2）竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议。对于劳动者已经履行竞业限制义务的部分，用人单位应当按照双方约定的金额向劳动者支付补偿金。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的，用人单位应当同意。　　（3）用人单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。　　5.4.4 竞业限制协议的补偿金　　相关法律法规　　《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》　　第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地*低工资标准的，按照劳动合同履行地*低工资标准支付。　　法律建议　　（1）竞业限制补偿金的标准，国家并未统一规定，用人单位和劳动者可以在公平、合理的基础上约定。　　（2）用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，但未约定给予经济补偿的，劳动者履行竞业限制义务后，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地*低工资标准的，按照劳动合同履行地*低工资标准支付。　　（3）某些省市，如北京市、上海市、深圳市、江苏省制定了竞业限制补偿金的*低标准。　　（4）用人单位应当在竞业限制期限内，按月向劳动者支付竞业限制补偿全。　　（5）如用人单位将竞业限制补偿金同劳动者工资一起按月发放，则有很大风险，可能造成该约定无效，不免除用人单位支付补偿金的义务。　　5.4.5 保密费与竞业限制协议补偿金　　法律建议　　（1）保密费与竞业限制补偿金，是两种不同的费用。保密费经双方协商一致产生，竞业限制补偿金则是法定，并对金额、支付方式都有相应要求。　　（2）用人单位向劳动者支付保密费，并不免除其向劳动者支付竞业限制补偿金的责任。用人单位也应注意，在签订相关协议时，表述准确到底是哪个费用。　　……