包邮中国企业-工会耦合关系理论构建研究

**部分 理论研究
第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究问题的提出
1．3 研究意义
1．4 研究方法
1．5 研究特色与创新
第2章 企业-工会耦合关系研究现状与发展动态
2．1 中国情境下的企业-工会关系相关研究
2．2 企业-工会关系研究的理论基础
2．3 企业-工会耦合关系对企业影响的相关研究
2．4 企业-工会耦合关系对工会影响的相关研究
2．5 企业-工会耦合关系对员工影响的相关研究
2．6 研究述评
第3章 企业-工会耦合关系理论体系的研究框架
3．1 企业-工会耦合关系理论的思路设计
3．2 企业-工会耦合关系理论的目标设计
3．3 企业-工会耦合关系理论的框架设计
3．4 企业-工会耦合关系理论的关键科学问题设计
第4章 企业-工会耦合关系的内涵和形成机制研究
4．1 企业-工会耦合关系的内涵
4．2 企业-工会耦合关系的影响因素
4．3 企业-工会耦合关系的形成过程
第5章 企业-工会耦合关系的模式构型及演化机制研究
5．1 企业-工会耦合关系的模式构型
5．2 企业-工会耦合关系的演化机制
5．3 企业-工会耦合关系发展现状的大规模调研
第6章 企业-工会耦合关系对员工工作生活质量影响研究
6．1 企业-工会耦合关系对员工工作生活质量的总体影响
6．2 企业-工会耦合关系对员工工作生活质量影响的过程机制研究
6．3 不同模式的企业-工会耦合关系对员工工作生活质量的差异化影响
第7章 企业-工会耦合关系对组织健康影响研究
7．1 企业-工会耦合关系对组织健康的总体影响
7．2 企业-工会耦合关系对组织健康影响的过程机制研究
7．3 不同模式的企业-工会耦合关系对组织健康的差异化影响
7．4 企业-工会耦合关系与组织健康的互动机制研究
第8章 企业-工会耦合关系的管理策略研究
8．1 企业-工会耦合关系的总体发展策略
8．2 企业-工会耦合关系的模式演化策略
8．3 企业-工会耦合关系的价值提升策略

第二部分 专题研究
专题研究
企业-工会耦合关系研究的结构探索与量表开发专题研究
企业-工会耦合关系对员工管家行为影响研究专题研究
基于工会实践调节效应的高绩效工作系统对员工幸福感的双刃剑效应研究
专题研究
基于工会实践调节效应的领导成员交换对员工退缩行为影响研究
专题研究
企业-工会关系对员工组织公民行为影响研究
参考文献
后记