包邮公共人力资源政府绩效管理优化

**章公共人力资源管理的理论透视 **节公共人力资源管理的基础知识 第二节公共部门人力资源管理相关理论 第三节公共人力资源管理的问题与发展取向 第四节人本理念下公共部门人力资源管理创新 第二章公共人力资源管理研究 节公共人力资源管理及其理论依据 节公共人力资源管理的现实基础 第三节公共人力资源管理的完善对策 第三章三大支柱模式在公共部门人力资源管理中的应用创新……050 节三大支柱模式及其应用发展 节三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的可行 第三节三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的要求分析 第四节三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的对策思考 第四章公共人力资源管理激励机制优化研究? 节公共人力资源管理激励设计的理论选择 节公共人力资源管理激励的价值分析与抉择 第三节公共人力资源管理激励机制优化目标与原则 第四节公共人力资源管理激励机制优化对策与保障 第五章绩效管理的原理阐释 节绩效管理概述 节绩效管理能与特点 第六章绩效管理的现状与优化途径… 节绩效管理的现状分析 节绩效管理的优化途径探索 第七章大数据时代绩效评估研究 节大数据与绩效评估概述 节绩效评估的现实基础 第三节绩效评估的优化对策探讨 参考文献