合规管理视角下“陌生人社会”新生代员工管理沟通冲突问题研究

导言/ 001
**节研究的背景与问题的提出/ 002
第二节研究内容与研究方法/ 024
第三节研究的意义与创新之处/ 03502第二章
文献综述/ 044
**节社会变迁背景下熟人社会与陌生人社会理论/ 044
第二节对新生代员工问题的相关探讨/ 056
第三节企业管理中的沟通与冲突/ 06903第三章
研究设计/ 093
**节研究思路与设计/ 093
第二节概念、变量与测量/ 101
第三节样本、问卷与数据/ 105
第四节访谈资料及信度与效度/ 11604第四章
新生代员工与往代员工管理沟通差异分析/ 124
**节新生代员工的代际特征/ 124
第二节新生代员工与往代员工一般沟通差异/ 132
第三节新生代员工与往代员工职场沟通差异/ 148
第四节新生代员工和往代员工与领导沟通方式的差异/ 162
第五节新生代员工与往代员工家庭沟通差异分析/ 16905第五章
新生代员工管理沟通冲突案例分析/ 184
**节定性研究方法的运用/ 184
第二节新生代员工管理沟通： 熟人社会沟通价值观的影响/ 193
第三节新生代员工管理沟通: 陌生人社会沟通价值观影响/ 20706第六章
合规管理与中国企业管理适应性/ 228
**节合规管理概述/ 228
第二节合规管理的中国企业发展适应性/ 238
第三节合规管理与新生代员工管理沟通的耦合/ 24807第七章
新生代员工管理沟通冲突解决方案: 合规管理/ 260
**节社会变迁中新生代员工管理沟通意识的改变/ 260
第二节社会变迁中新生代员工管理沟通规则行为的调节/ 271
第三节社会变迁中企业新生代员工合规管理环境构建/ 28708第八章
研究结论与讨论/ 300
**节研究结论/ 300
第二节研究讨论/ 310
第三节研究的不足与拓展方向/ 317附录一访谈提纲/ 321附录二问卷调查表/ 323后记/ 331/