人才配置与制造业企业全要素生产率--事实、经验与政策

第1章 导论
1．1 问题的提出及研究意义
1．2 研究问题及思路
1．3 主要内容以及结论
1．4 创新之处
1．5 结构安排

第2章 文献综述
2．1 人才配置
2．2 全要素生产率
2．3 资源配置（错配）
2．4 本章小结

第3章 基本事实、理论基础以及方法
3．1 中国的基本事实
3．2 理论基础
3．3 企业全要素生产率计算方法
3．4 本章小结

第4章 金融业-制造业间人才配置与制造业企业全要素生产率
4．1 理论模型与研究假设
4．2 模型设定与数据处理
4．3 实证结果与讨论
4．4 思想实验：对2015年人才配置数据的单独检验
4．5 本章小结

第5章 企业家活动、人才配置与全要素生产率损失：基于资金分配的视角
5．1 理论机制
5．2 变量选取和数据描述性统计
5．3 模型设定与实证结果
5．4 拓展分析：企业家活动非生产性配置放大全要素生产率损失
5．5 本章小结

第6章 政府政策、人才配置与制造业企业全要素生产率
6．1 政策背景、内容和研究假设
6．2 因果识别策略
6．3 数据处理、识别条件检验与实证结果
6．4 人才配置中间机制检验
6．5 本章小结

第7章 结语
7．1 研究结论
7．2 政策含义
7．3 不足之处

参考文献
后记