法律与职业(新编21世纪职业教育精品教材)

一、 劳动法的概念和调整对象(一) 劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。我国劳动法的表现形式主要包括: (1) 宪法。 我国宪法中的许多条款涉及调整劳动关系的内容, 这些内容构成了我国劳动法的基本原则, 也是我国劳动立法的基本依据。 (2) 劳动法。 《 中华人民共和国劳动法》 是调整劳动关系的基本法, 是我国劳动法体系中的基本表现形式。 (3) 其他法律。 包括全国人民代表大会及其常委会通过的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 其他法律从不同的方面调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系, 它们是我国劳动法体系的重要组成部分。 (4) 劳动行政法规。 它是国务院根据宪法和法律制定的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的规范性文件。 劳动行政法规是目前我国调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的主要法律规范, 是我国劳动法体系的主要表现形式。 (5) 地方性法规。 由于我国各地方经济发展水平不同, 各省、 自治区、 直辖市以及较大的市的人民代表大会及其常委会结合当地劳动管理的实际需要, 通过制定地方性法规, 加强对劳动关系的调整。 在我国的劳动法体系中, 地方立法较多是一大特征。 (6) 行政规章。 行政规章包括国务院的部门行政规章和地方性行政规章。 行政规章是劳动行政部门从事劳动管理、 劳动争议仲裁机构处理劳动争议的主要法律依据。 (7) 司法解释。 *高人民法院制定的一系列关于处理劳动争议案件的司法解释, 为人民法院审理劳动争议案件提供了依据。 (8) 我国批准生效的国际劳工公约。