包邮党政机关公开遴选公务员考试面试一本通

本书特色

《中公版·2024党政机关公开遴选公务员考试：面试一本通》根据广大考生的需求进行编排，具备以下特色：
**，内容丰富，适用面广。
本书包含遴选面试基础理论、多种面试形式精细讲解、多个面试备考时政热点，帮助考生在夯实理论基础的同时，积累经验，储备素材。
第二，本书编写坚持“与时俱进”的原则，凸显时效性与新颖性。
在时政热点部分，重点解读“习近平新时代中国特色社会主义思想”，帮助考生掌握*新指导思想，加深公务员思维。
第三，创新形式，精简讲解。
为了便于考生学习，我们升级了书中的讲解方式，按照“题型概述—答题指导—例题精讲”的结构进行讲解，考生能够通过这种方式快速掌握各类题型的作答方法，提升学习效率。

内容简介

《中公版·2024党政机关公开遴选公务员考试：面试一本通》共包含五篇内容：
**篇为基础理论篇。主要包括遴选面试主要考查形式简介和遴选面试考情分析两部分。
第二篇为结构化面试专项突破篇，根据测评要素和题型分为了七章内容，为考生讲解结构化面试的各类题型。
第三篇为结构化小组面试专项突破篇，分为结构化小组题型分类精讲和结构化小组各阶段实战指导两个部分，帮助考生掌握这一面试形式的独特之处。
第四篇为无领导小组讨论面试专项突破篇，其包含两章，分别是无领导小组讨论面试题型分类精讲和无领导小组讨论面试实战指导。
第五篇为热点积累篇，将“习近平新时代中国特色社会主义思想”作为**章重点分析。第二章分析了六个面试热点话题，供考生积累知识。

相关资料

**章遴选公务员面试考查形式简介
**节结构化、半结构化面试简介
一、什么是结构化、半结构化面试（一）结构化面试的定义与特点1结构化面试的定义结构化面试亦称“标准化面试”，是一种能力测试。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套内含各种测评要素的试题向考生提问。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官按照考生在回答问题时体现出的各种能力（也就是测评要素）进行打分，*后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。
2结构化面试的特点
结构化面试的特点主要体现为“结构化”“标准化”，即命题、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。结构化面试的系统结构性主要表现在以下四个方面：
**，考官的组成有结构。面试考官不是随意组成的，而是由7～9名考官依据选人岗位需要按专业、职务甚至年龄、性别，以一定比例进行科学配置组成的，其中有一名是主考官，一般由他（她）负责向考生提问并把握整个面试的总过程。
第二，测评要素有结构。一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计；另一方面体现在测评要素的下面会明确测评要点，即观察要点，依据测评要点命制测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考。
第三，测评标准有结构。它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者*后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估计及对考官打分公正性的监督，还可以参考标准差这项指标，检测每一位考官打分与标准分的离散度。
第四，面试程序及时间安排有结构。结构化面试必须严格遵循一定的程序，一般每个考生的面试时间在20～30分钟，考场内有一个计时员负责计时。结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一等特点。从近年面试实践经验来看，其测评的信度、效度较高，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试。因此，结构化面试已经成为目前遴选面试的基本方法。
（二）半结构化面试的定义与特点1半结构化面试的定义半结构化面试是指对面试构成要素中有的内容做统一要求，有的内容则不做统一规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

**章遴选公务员面试考查形式简介
**节结构化、半结构化面试简介
一、什么是结构化、半结构化面试（一）结构化面试的定义与特点1结构化面试的定义结构化面试亦称“标准化面试”，是一种能力测试。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套内含各种测评要素的试题向考生提问。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官按照考生在回答问题时体现出的各种能力（也就是测评要素）进行打分，*后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。
2结构化面试的特点
结构化面试的特点主要体现为“结构化”“标准化”，即命题、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。结构化面试的系统结构性主要表现在以下四个方面：
**，考官的组成有结构。面试考官不是随意组成的，而是由7～9名考官依据选人岗位需要按专业、职务甚至年龄、性别，以一定比例进行科学配置组成的，其中有一名是主考官，一般由他（她）负责向考生提问并把握整个面试的总过程。
第二，测评要素有结构。一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计；另一方面体现在测评要素的下面会明确测评要点，即观察要点，依据测评要点命制测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考。
第三，测评标准有结构。它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者*后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估计及对考官打分公正性的监督，还可以参考标准差这项指标，检测每一位考官打分与标准分的离散度。
第四，面试程序及时间安排有结构。结构化面试必须严格遵循一定的程序，一般每个考生的面试时间在20～30分钟，考场内有一个计时员负责计时。结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一等特点。从近年面试实践经验来看，其测评的信度、效度较高，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试。因此，结构化面试已经成为目前遴选面试的基本方法。
（二）半结构化面试的定义与特点1半结构化面试的定义半结构化面试是指对面试构成要素中有的内容做统一要求，有的内容则不做统一规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
2半结构化面试的特点
**，结构性与灵活性相结合。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合了两者的优点，有效避免了单一方法的不足。总的说来，半结构化面试这一方法有很多优势，面试过程中的主动权主要在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比结构化面试更为丰富、完整和深入的信息，并且可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
第二，能全面考查应试者的能力和素质。结构化面试是根据对职位的分析确定面试的测评要素，预先编制好题目并制定评分标准，对面试者进行量化评分的考试形式。而半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官和其他考官就考生答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进行进一步追问，问题的数量由面试总时间决定的考试形式。这种形式更加灵活，有利于考生充分展示真实才能，也有利于全面深入地考查考生的素质状况。
第三，对考官的素质能力提出了更高的要求。由于半结构化面试更强调考官（包括主考官和其他考官）追问，所以考官的数量增加了，构成也更多元化；又因为考官追问随意性较大，涉及面更广，所以不仅对面试者的应变能力提出了更高的要求，也对考官的选择与考官本身的素质提出了更高的要求。
二、结构化、半结构化面试的考场设置和流程（一）结构化、半结构化面试的考场设置1考试教室设置考试教室包括考生候考室、考场、考生候分室、面试考官候考室、考务办公室、领导和人大代表政协委员巡考工作室、新闻记者接待室等，有些地方还会单独设置考生投诉室。
◎考生候考室：考生到达考场后，首先集中在考生候考室。考生候考室有2～4名工作人员看守，考生不得随意外出。
◎考场：正式考试的地方。考生按照抽签顺序，在引导员的带领下进入。
◎考生候分室：考试完毕，从考场出来，不得再回考生候考室，必须进入考生候分室等待，计分员分数核算完毕后，工作人员会告知考生。
◎面试考官候考室：考官考试前后都在面试考官候考室。
◎考务办公室：考试工作人员的办公室。
2考场布置
在考场，考官的位置一般处在背靠窗、面朝门的上座，*中间的是主考官，两侧是其他考官，根据考官人数，一般有5～9个座位。在考官席的右侧是计时员席；考官席的左侧是计分核分员席，有时会设置监督、统分席；考官席正对面是考生席。
（二）结构化、半结构化面试的流程1面试报到抽签考生一般需要提前10～30分钟到达指定地点报到，考场工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是通过一次抽取确定分组和顺序，如“三（1）”表示第三组第1个进场。个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
2候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，由考场工作人员监督，上卫生间由工作人员陪同。若考生排在下午考试，午饭也由工作人员送到考生候考室，防止泄题。
3进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到考生候考室宣布：“请号考生入场。”考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律。一般来说，引导员也只知道考生的顺序编号。
4答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官读指导语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，会被当场取消面试资格。一般来说，面试有提供题本和考官读题两种形式。
5退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
6公布成绩
计分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，计分员会把评分表交给监督员审核，监督员和主考官签字后会将其交由工作人员到候分室对考生宣布，有的地区也会在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种形式适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
7面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，相关网站会公布入围和体检名单。
第二节结构化小组面试简介一、什么是结构化小组面试结构化小组面试是以结构化面试为基础，结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。
结构化小组面试与传统结构化面试的区别主要体现在以下两点：
**，形式不同。传统的结构化面试形式是一个人在考生席答题，而结构化小组面试形式是三个人或四个人一起在考生席答题。
第二，面试流程不同。在传统的结构化面试中，考生答题结束就可以离开考场。但是，在结构化小组面试中，考生答题结束后，还需要互相进行点评，并对其他考生的点评进行回应。
二、结构化小组面试的流程
一般而言，采用结构化小组面试的单位，会在面试公告中说明结构化小组面试的基本规程，或在考生答题之前向考生介绍结构化小组面试的具体操作方式。以下规程为一般情况，具体组织形式、思考和答题时间、互评形式和时间以各考场规定为准。
图1-1-1结构化小组面试流程图
（一）抽签分组
经过抽签，将所有考生分成若干组，并决定每个小组的答题顺序。每个小组3个人（若考生人数无法被3整除，则允许出现4人一组的情况），在各自的小组内，考生的序号分别为A、B、C（若4人一组，则为A、B、C、D）。
（二）思考
每个小组按照顺序备考，备考室内提供题本和草稿纸，思考时间为15分钟，题量为3道。思考时间剩余3分钟时，工作人员会对考生进行提醒；备考时不允许在题本上做任何标记；每个小组的所有考生一起备考，不允许互相讨论。备考时间结束后，考官会收回题本，草稿纸可以带入考场。
（三）答题
宣读完引导语后，考官会示意考生开始答题，考官一般不再干预整个面试环节，具体过程由考生自主进行。另外，一些地方在考场内会再次提供题本、草稿纸和笔，以方便考生记录。
【引导语】
各位考生，你们好！祝贺你们进入面试。今天的面试，我们采用的是结构化小组面试的方式。面试分为两个阶段：轮流答题阶段和考生互评阶段。每个阶段的相关要求已经在考生题本中说明。接下来，我将指导大家启动这两个阶段，但每个阶段中的具体过程，将由你们自主进行，我一般不再指导。请注意把握好时间，不要紧张。
你们准备好了吗？好，现在开始。
1答题顺序
（1）三人一组
**题：A—B—C
第二题：B—C—A
第三题：C—A—B
（2）四人一组
**题：A—B—C—D
第二题：B—C—D—A
第三题：C—D—A—B
2答题规定
在答题阶段，每道题的作答时间是2分钟，时间一到，考官会立即打断，并示意下一位考生开始答题。一位考生在作答时，其他考生可以在草稿纸上进行记录。
（四）互评
答题结束后，立即进入互评阶段。互评阶段由两个部分组成：点评和回应。
1三人一组
①A先点评B，再点评C，点评每个人的时间不超过2分钟。A点评完两个人之后，B先回应，C再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。
②B先点评C，再点评A，点评每个人的时间不超过2分钟。B点评完两个人之后，C先回应，A再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。
③C先点评A，再点评B，点评每个人的时间不超过2分钟。C点评完两个人之后，A先回应，B再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。
图1-1-2点评与回应的流程（三人）
2四人一组
①D先点评A，再点评C，点评每个人的时间不超过2分钟。D点评完两个人之后，A先回应，C再回应，每个人的回应时间不超过2分钟。
②A先点评B，再点评