包邮电力企业员工场景化学习体系

**章 胜任力模型概述
**节 胜任力模型构建的背景和意义
第二节 胜任力模型的特征
第三节 胜任力的思想渊源和发展动向

第二章 电力企业组织架构分析
**节 组织分析
第二节 员工职责分析
第三节 员工能力需求分析
第四节 能力的定义与等级定义

第三章 胜任力模型构建的方案设计
**节 构建模型的项目方案
第二节 构建模型的前期准备
第三节 构建模型的原则与方法

第四章 胜任力模型的开发与构建
**节 构建胜任力模型的思路和步骤
第二节 胜任力模型构成要素分析
第三节 管理人员知识技能潜能模块构建
第四节 技术人员技能模块构建
第五节 确立胜任力模型

第五章 场景化学习概述
**节 场景化学习的定义
第二节 场景化学习的价值
第三节 价值地图的构建
第四节 场景化学习与员工能力提升

第六章 场景化学习的流程
**节 还原工作流程
第二节 工作节点的界定
第三节 课程价值梳理
第四节 工作场景重构

第七章 胜任力模型在场景化学习发展体系中的应用
**节 胜任力模型的应用价值和应用范围
第二节 试题库建设
第三节 基于胜任力的人才培训发展

参考文献