中国健康人力资本:测量预测与发展战略

**篇 健康人力资本：内涵、特征及形成机制 **章 健康人力资本的当代价值 **节 健康人力资本研究背景 第二节 健康人力资本研究对象 第三节 健康人力资本的认知维度 第四节 健康人力资本研究的战略意义 第二章 健康人力资本的内涵阐释 **节 人类健康及对健康的认知 第二节 健康人力资本概念的形成 第三节 健康人力资本概念的界定 第三章 健康人力资本的学理基础 **节 经典的人力资本理论 第二节 健康与人力资本 第三节 健康与教育：人力资本两重形态 第四节 马克思主义政治经济学视域下的健康人力资本 第五节 健康人力资本的特征 第四章 健康人力资本的形成机制 **节 健康人力资本的形成条件 第二节 健康人力资本的影响因素 第三节 健康人力资本的测量方法 第四节 国际比较视域下的健康人力资本 第二篇 健康人力资本：测量与预测 第五章 健康人力资本指标体系研究 **节 健康人力资本相关理论 第二节 指标体系构建原则 第三节 健康人力资本的投入指标体系 第四节 健康人力资本产出（测量）指标 第六章 健康人力资本测量与预测方法比较 **节 健康人力资本测量及预测方法综述 第二节 基于熵值-TOPSIS法的健康人力资本指数构建 第三节 基于收入法的我国人力资本存量测量 第四节 基于改进收入法的我国人力资本存量测量 第五节 健康人力资本预测方法比较 第七章 健康人力资本测量 **节 基于熵值-TOPSIS法的健康人力资本指数研究 第二节 基于改进收入法的我国人力资本存量测量 第三节 健康人力资本存量测量与分析 第四节 不同国家间健康人力资本的比较研究 第八章 健康人力资本的投入产出效率 **节 数据包络分析（DEA） 第二节 基于DEA模型的健康人力资本实施效应的评价过程 第三节 DEA评价结果分析 第九章 健康人力资本预测 **节 基于灰色理论的我国健康人力资本预测 第二节 基于神经网络的我国健康人力资本预测 第三节 基于系统动力学的健康人力资本预测 第四节 三种健康人力资本预测方法的比较及其平均值 第五节 我国健康人力资本预测值的货币化表示 第六节 OECD国家健康人力资本的预测研究 …… 第三篇 健康人力资本：与经济社会的互动 第四篇 健康人力资本：2050中国战略与路径 附表 附图 参考文献 索引 后记