医院人力资源管理(供卫生管理医疗管理专业使用医院领导力及管理系列教材)

**篇 理论篇 **章 绪论 **节 人力资源与人力资源管理概述 一、人力资源概述 二、人力资源管理概述 第二节 医院人力资源管理概述 一、医院人力资源概述 二、医院人力资源管理的概述、特点及内容 三、我国医院人力资源管理发展历程 第三节 医院人力资源管理现状与发展趋势 一、我国医院人力资源管理的现状 二、我国医院人力资源管理的发展趋势 三、 医院人力资源管理的现状及发展趋势 第二章 人力资源管理的主要理论 节 人力资源管理理论发展历程 一、人事管理的早期发展阶段 二、劳动人事管理阶段与早期人事管理理论 三、现代人力资源管理阶段与人力资源管理理论 第二节 人力资本理论 一、人力资本的概念与内涵 二、人力资本理论的发展 三、人力资本理论的主要内容与基本观点 第三节 经典激励理论 一、激励的概念与原理 二、经典激励理论的分类 三、激励理论在医院人力资源管理中的应用 第四节 人力资源管理理论研究的新发展 一、基于 化背景的 人力资源管理理论研究 二、基于新型雇佣关系的人力资源管理理论研究 三、动态复杂环境下人力资源管理的研究 四、人力资源管理的职能深化研究 第三章 医院人力资源管理制度 节 医院人力资源管理的宏观政策 一、坚持党管干部、党管人才原则 二、 人事管理条例 三、 员管理制度 第二节 人员配备与岗位管理制度 一、编制管理制度 二、岗位管理制度 三、聘用制 四、公开招聘制度 第三节 职业资格与职称制度 一、职业资格制度 二、职称制度 第四节 工资福利制度 一、薪酬制度 二、社会保险制度 三、人员奖惩制度 第四章 医院人力资源管理的系统要素 节 卫生系统构成