人力资源管理法律实务全程指引

**章　法律常识概述
从事人力资源管理与服务，工作对象主要是用人单位和劳动者，工作内容主要是依法规范用人单位和劳动者双方缔结的社会劳动行为，构建和谐的劳动关系或合作关系，依法保障企业的经济利益和劳动者的合法权益得以实现。因此，依法办企、依法用人，是每个企业生存与发展的基本要求。这需要企业家和从事人力资源管理的人员具备一定的法律基础知识或法律观念。没有学习过相关法律知识的人员，时常会对人力资源管理与服务中所涉各类法律法规的适用和理解产生困惑。因此，在学习和掌握人力资源领域专业法律之前，有必要先对法律的一些基本概念进行简要介绍。
**节　法律特征及相关概念
在法治社会，用人单位开展人力资源管理活动都必须依法进行，每一个企业管理者和企业员工都应当学习必要的法律知识。特别是企业从事人力资源管理的专职人员，要想认真履行好工作职责，首先应当掌握一定的法律基础知识。任何人力资源管理手段或方法的运用，都必须建立在法律规范的基础上。
一、法的含义
人们在日常生活中经常谈到“依法治国”“法治国家”“依法行事”，或者在企业人力资源管理中讲“依法用工”“按照法律办事”等。关于“法”或“法律”这两个概念的解读，有时并不相同。
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??以案释法
??案情简介
陈先生于2019年入职一家酒店从事服务员工作，双方签订了3年期限的劳动合同，约定每月工资为2500元。入职后，酒店要求陈先生提供相关身份证明，由酒店为其办理参加社会保险的事宜，缴纳社会保险费。陈先生觉得若由单位为其缴纳社会保险费，每个月要从自己的工资中扣钱作为个人缴费部分，如此一来，自己每月实得工资就低了，难以维持生计。因此，陈先生向酒店提出自愿放弃参保缴费，并主动与酒店签订协议。酒店遂同意与之订立协议，约定陈先生自愿放弃单位为其办理社会保险。
2020年1月，陈先生以酒店未依法为其缴纳社会保险费为由，提出与酒店解除劳动合同，并要求酒店支付其经济补偿。为此，陈先生与酒店发生争议。
随后，陈先生向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
??案例评述
一种意见认为，这种由员工完全自愿与企业协商签订不缴纳社会保险费的协议(或承诺书)，属于双方的合同行为，系双方的真实意思表示，应当确认是有效的民事行为。
另一种意见认为，依据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》也明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。可见，参加社会保险、缴纳社会保险费是企业和员工的法定义务，是一项法定的强制性规定，不允许双方当事人自愿协商改变，并且参保的主要责任在企业一方。
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