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大夏书系·高效课堂八讲

大夏书系·高效课堂八讲

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图文详情
  • ISBN:9787561778173
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:187
  • 出版时间:2010-08-01
  • 条形码:9787561778173 ; 978-7-5617-7817-3

本书特色

《高效课堂八讲》入选 2012年“中小学图书馆(室)”! 无数洋思人的智慧孕育出的高效课堂,让教育焕发出持续的生命力。

内容简介

《高效课堂八讲》是洋思中学副校长刘金玉多年来进行教学管理工作的智慧结晶,作者结合洋思中学课程改革的成功经验,揭示了高效课堂形成的内在机制以及实现高效课堂的有效途径。全书共八个部分,分别阐述了高效课堂的追求、目标、指导思想、操作策略、前提、关键、基础和保障。 《高效课堂八讲》是中小学教师、校长以及各类教学研究人员培训的优秀教材。

目录

序 刘金玉和他的高效课堂

**讲 和谐:高效课堂的追求
高效课堂的追求
“和谐课堂”的实质
正确认识和处理“和谐课堂”中的各种关系

第二讲 发展:高效课堂的目标
对高效课堂目标的认识上的误区
高效课堂的内涵
高效课堂的范畴

第三讲 “打假”:高效课堂的指导思想
新课改背景下的实际课堂
“打假”:课堂高效的必由之路

第四讲 真学:高效课堂的操作策略
“先学后教,当堂训练”课堂教学模式的释义
“先学后教,当堂训练”课堂教学模式的类型
“先学后教,当堂训练”课堂教学模式的特点
“先学后教,当堂训练”课堂教学模式的层级
“先学后教,当堂训练”课堂教学模式的理论基础
“先学后教,当堂训练”课堂教学模式的意义

第五讲 角色归位:高效课堂的前提
“毛泽东”
“张艺谋”
“袁伟民”

第六讲 全程备课:高效课堂的关键
“三三三全程备课”的内涵诠释
“三三三全程备课”的撰写形式
“三三三全程备课”的检查策略

第七讲 师资培训:高效课堂的基础
师资培训的方式
师资培训的注意点

第八讲 科学管理:高效课堂的保障
切实遵守课堂规则
加强课堂责任承包
扎实开展“三清运动”
全面推进配套管理

后记

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节选

  《大夏书系·高效课堂八讲》:  一、人与人的关系  1.师生关系  师生关系是课堂教学诸多关系中*为核心的关系。但什么是老师?什么是学生?这两个看似简单的问题却很少有人能够正确回答。  什么是老师?老师首先是教育者,是教育学生的人。什么是学生?学生首先是受教育者,是被老师教育的人。如果一个老师都不能去教育学生,不能使学生得到提升,那他还是一个真正的老师吗?如果一个学生有问题,而且很明显,老师却视而不见,置若罔闻,只是在课堂上一味地讲、说、做,我行我素,那他还是一个真正的老师吗?显然,不是,他是一个伪老师,因为他没有尽到做一个老师的基本职责。  2007年,我到上海的一所学校听课,该校的教室是高度现代化的,室内也依据新课改理念精心布置。一开始,我们发现,学生还是比较遵守纪律的,但十分钟后,学生开始骚动,有两个学生未经老师同意,就直接走出去了;有几个学生将放在抽屉里的水拿出大口喝起来,还有几个开始坐得不端正的学生,竟然趴在了课桌上。一下课,我们便问这位上课的老师这是怎么回事。这位老师竟然对我们的问题感到不理解,说:“这有什么好奇怪的?新课改不是强调课堂要以人为本吗?以人为本,不就是要尊重学生,从学生的角度考虑问题吗?为了坚持以人为本的教学理念,我们提出了三个允许:**,允许学生可以根据自己的需求自由走出去,做自己愿意做的事;第二,允许学生可以不听老师讲课;第三,允许学生可以不举手就随便插话,提出自己的意见。学生之所以出去,是因为他内急,需要去洗手间;学生之所以喝水,是因为他口渴;学生之所以趴着,是因为他昨天可能太用功了,需要休息。”如此,我们听了不禁哑然,新课改中老师的形象原来是这样的!当我们问到师生关系时,他说,师生是平等的,他们的关系就是朋友的关系,彼此和睦相处,所以,课堂上老师对学生只是关注,只是劝说,只是暗示,决不用批评的方式对学生进行教育,以免伤害学生。学生在课堂上应是自由自在的,不应该有任何压力,这样,师生关系才是真正平等的。噢,怪不得学生在课堂上如此“自由自在”。  我们对这种解答不能苟同。教师和学生是平等的,这种平等只是人格上的平等,因为都是人,都有生命,所以教师必须尊重学生。但毕竟教师与学生不同(知识不同、阅历不同、能力不同、责任不同、职责不同),这就决定了师生平等中必然存在着不平等,正因为这种不平等,才使平等得到真正的实现,从而促进学生的发展。如果是绝对的平等,那么,还要教师干什么?学生不可以完全自由地发展吗?这也是从学生的实际出发提出的问题,这实际上也充分体现了新课改理念中“是平等中的首席”的思想。所以,不能因为“平等”而使课堂上只有“朋友”而无师无生,师不成师,生不像生。教师应首先做好教师,学生应首先像一个学生。课堂上,老师和学生应该各司其职,各谋其事,从而达到教师“先师后友,亦师亦友”、学生“先生后友,亦生亦友”的境界。  2.生生关系  生生关系是课堂上人与人之间的关系中的另一种特别重要的关系。这种关系中又包含着很多关系,如小组与小组之间的关系、男生与女生之间的关系、学生干部与一般学生之间的关系、优生与差生之间的关系,等等。只有处理好这些关系,才能*终达到共生共赢。  在这些生生关系中,*为重要就是优生与差生之间的关系。通过培尖补差策略,实现因材施教,达到水涨船高,通常是我们课堂教学的追求。但我认为,培尖与补差两种策略不能正确处理优生发展与差生进步之间的关系。  我认为,培尖策略不足以培尖,真正的培尖策略是“师培不如自培”。  尖子生是谁培养出来的?我们认为,不是老师培养出来的。如爱迪生、爱因斯坦、毛泽东等,他们是老师培养出来的吗?显然不是,那么,培养尖子生的人是谁?他又是怎样成为尖子生的呢?是尖子生自己培养的,是自己通过努力才成长为尖子生的。但学校、老师也起着很重要的作用,那就是发现与点燃。发现学生的长处,使之放大,点燃其努力激情,促其进步。  具体讲,我们老师应该从四个方面做培尖工作:一是相信,相信是促进学生发展的前提和基础,相信是一种心理激励,是对学生价值的肯定,是激发学生*好的良方;二是解放,全面解放学生,全课堂解放学生,解放其思想、思维、时间、空间、手、眼,即陶行知先生所倡导的“六大解放”,只有解放学生,才能挖掘学生发展的潜力,才能使学生释放其潜在的能量;三是引导,在学生自由学习之时,老师要积极而又富有成效地引导学生去发现问题、分析问题、解决问题、运用问题,引导学生求知、做人、相处,引导学生向着新的目标迈进,从而使学生始终处于一种积极的状态之中,为其今后的发展奠定基础;四是激励,在学生成长过程中,必然有挫折,有磨难,我们老师应该不断地激励学生,激发其斗志,激扬其信心,激荡其情怀,使其对进步、成功不懈追求,能够从失败中吸取教训,从胜利中得到经验,使自己更快地成长。  尖子生不是教师培养出来的,那么,差生又是怎样造成的?原因有很多。其中,我们老师有着不可推卸的责任,很多差生都是因为老师放弃造成的。一个不相信学生能够成长的老师能想方设法去教育学生吗?一个被老师放弃的学生能够发生变化吗?当然不能。  ……

作者简介

刘金玉,1969年生,洋思中学副校长。江苏省特级教师、江苏省“杏坛杯”赛课活动一等奖获得者、南京师范大学硕士研究生兼职导师,多年来一直积极开展创建“高效课堂”的研究,是“洋思经验”的研究者、实践者、推广者之一。先后在《中国教育报》、《人民教育》、《中国教育学刊》等各大教育报刊上发表论文五十多篇,应邀到全国近三十个省市讲学百余次。

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