电网企业培训师能力培养

前言 **章 概述 第二章 如何让课程受欢迎——学习理论篇 **节 以终为始：成人学习理论 第二节 知己知彼：前沿学习技术 第三章 如何提炼核心内容——内容开发篇 **节 “挖掘”：培养需求调研 第二节 “萌芽”：课程内容开发 第三节 “破土”：案例经验萃取 第四章 如何设计精品课程——教学设计篇 节 “开花”：教学内容设计 第二节 “结果”：课件内容制作 第五章 如何打造生动课堂——课程讲授篇 节 学“形”：课堂表现技巧 第二节 会“控”：课程引导技巧 第三节 能“训”：技能培训授课 第六章 如何实施培训项目——项目管理篇 节 精心设计：培训项目策划 第二节 精品实施：培训项目管理 附录1 调研问卷模板 附录2 培训需求调研报告模板 附录3 ××实训作业指导书 附录4 技能培训风险辨识与对策表 附录5 技能考核评分标准表 附录6 培训项目策划书 附录7 培训通知 附录8 培训报名回执 附录9 培训学员听课记录表 附录10 ×××公司×××培训班签到表 附录11 培训物品准备清单 附录12 培训指南模板 附录13 培训效果评估表——反应评估（一级评估） 附录14 培训效果评估表——学习评估（二级评估） 附录15 培训效果评估表——行为评估（三级评估） 附录16 培训效果评估表——结果评估（四级评估） 附录17 培训班费用决算表 参考文献