包邮HR全流程法律指南:企业劳动用工合规管理指引

**章 入职篇 **节 招聘合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 因背景调查不通过能否取消录用？ ◆合规指引 第二节 员工入职合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 劳动合同签收表能否证明已签署劳动合同？ ◆合规指引 第三节 规章制度合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 工会委员会议决议能否视为民主程序？ ◆合规指引 第二章 在职篇 **节 工时管理合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 合同约定执行综合工时制是否有效？ ◆合规指引 第二节 加班管理合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 月度绩效奖是否作为加班费计算基数？ ◆合规指引 第三节 年休假管理合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 员工未申请年休假是否视为弃权？ ◆合规指引 第四节 绩效改进合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 员工未通过绩效改进计划，公司能否解除劳动合同？ ◆合规指引 第五节 调岗合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 开发工程师调岗到技术支持是否需要员工同意？ ◆合规指引 第六节 调薪合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 公司集体调薪需要员工同意吗？ ◆合规指引 第七节 变更工作地点合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 合同约定员工接受变更工作地点有效吗？ ◆合规指引 第八节 竞聘上岗合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 员工竞聘上岗落聘后如何处理？ ◆合规指引 第九节 违纪调查合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 药品销售数据造假如何解雇？ ◆合规指引 第三章 离职篇 **节 辞职合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 公司对员工的辞职申请审批晚了是否构成违法解除劳动合同？ ◆合规指引 第二节 试用期解除合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 约定6个月试用期，在第四个月解雇是否合法？ ◆合规指引 第三节 严重违纪解除合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 违反工作指示是否构成违纪？ ◆合规指引 第四节 严重失职解除合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 发错报价单能否认定严重失职行为？ ◆合规指引 第五节 被追究刑事责任解除合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 员工因交通肇事被刑事拘留，可以解雇吗？ ◆合规指引 第六节 不胜任解除合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 员工转岗后不胜任工作，能否解除劳动合同？ ◆合规指引 第七节 客观情况发生重大变化解除合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 改变内部组织架构是否属于客观情况发生重大变化？ ◆合规指引 第八节 经济性裁员合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 公司亏损是否属于经营发生严重困难？ ◆合规指引 第九节 劳动合同期满终止合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 合同逾期能否终止劳动合同？ ◆合规指引 第十节 医疗期满解除合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 特殊疾病医疗期如何计算？ ◆合规指引 第十一节 退休终止劳动合同合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 退休年龄届满之日如何确定？ ◆合规指引 第十二节 提前解散终止劳动合同合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 公司提前解散，合同终止日如何确定？ ◆合规指引 第十三节 离职手续办理合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 解除劳动合同通知书能否替代离职证明？ ◆合规指引 第十四节 竞业限制合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 调解书能否覆盖竞业限制事项？ ◆合规指引 第十五节 经济补偿金支付合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 经济补偿金是否存在支付上限？ ◆合规指引 第四章 特殊员工篇 **节 工伤处理合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 事故发生后缴纳工伤保险费能否理赔工伤待遇？ ◆合规指引 第二节 病假管理合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 员工拒绝病假复查的，可否作出违纪处分？ ◆合规指引 第三节 “三期”员工管理合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 “三期”女职工请假不规范能否按旷工处罚？ ◆合规指引 第四节 外籍用工合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 就业证到期能否终止劳动合同？ ◆合规指引 第五章 灵活用工篇 **节 劳务派遣用工合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 异地派遣应在何地缴纳社会保险费？ ◆合规指引 第二节 非全日制用工合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 兼职是否一定为非全日制用工？ ◆合规指引 第三节 劳务外包合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 外包用工是否存在事实劳动关系风险？ ◆合规指引 第四节 实习用工合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 实习是否一定是劳务关系？ ◆合规指引 第五节 劳务用工合规指引 ◆相关概念 ◆典型案例 劳动关系还是劳务关系？ ◆合规指引 后记