![HR不懂《劳动合同法》就是坑公司:员工从入职到离职整体解决方案【第三版】【企业H](http://image12.bookschina.com/2023/20231130/1/9166635.jpg)
HR不懂《劳动合同法》就是坑公司:员工从入职到离职整体解决方案【第三版】【企业H
![](http://o.bookschina.com/images/ling.png?id=1)
- ISBN:9787521636093
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:252
- 出版时间:2023-09-01
- 条形码:9787521636093 ; 978-7-5216-3609-3
本书特色
创新实践:依托《劳动合同法》构建实施方案 实战经典:解决劳动纠纷管理隐患必*工具书 案例翔实:来自企业前线丰富的典型实战案例 实用指南:一本书彻底搞定劳动关系管理难题
内容简介
本书围绕《劳动合同法》实施构建了一整套实战解决方案,从《劳动合同法》法律框架入手,围绕劳动合同订立、履行和变更、解除和终止,劳动风险防范以及如何构建和谐劳动关系,通过解读来自企业前线丰富的典型实战案例,为企业提供一整套《劳动合同法》实施整体解决方案,一本书搞定企业贯彻实施《劳动合同法》的管理风险和隐患。 通过本书您将学到:劳务、实习和劳动关系啥区别?录用条件为何必须公示才有效?¨为何录用员工必须慎发OFFER?试用期做绩效考核必要性在哪?转正审批流程如何设计更有效?工伤和职业病如何管理更有效?女职工劳动需要哪些特殊保护?调岗时如何有效管理才能生效?劳动合同推荐关键条款有哪些?合同变更应坚持哪些基本原则?如何对员工进行考勤休假管理?员工加班有哪些常见管理艺术?如何对员工进行科学奖惩管理?即时和预告解除包括哪些内容?企业裁员应注意哪些基本事项?违法解除合同的后果都有哪些?劳动合同的中止和终止啥区别?离职流程如何设计才会更有效?哪些情形不涉及离职经济补偿?NN 12N经济补偿是咋回事?规章制度如何发布才确保有效?如何规范企业的劳动合同格式?发生劳动争议应如何做好调解?发生劳动争议应如何应对仲裁?……请您认真阅读本书寻求解决方案。
目录
作者简介
贺清君,工学学士,管理学硕士,首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授,十多年来在国企、外企和其他知名上市公司担任人力资源总监等职务,擅长组织架构优化、管理制度设计、薪酬绩效、工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计。
曾接受《环球人物》和《人力资源》等媒体专访,拥有丰富的企业人力资源实战管理经验在多家知名企业担任人力资源顾问。
中国法制出版社多套丛书主编;个人专著《老HRD手把手教你做薪酬》《招聘管理从入门到精通》《 绩效考核与薪酬激励整体解决方案 》《HR员工培训从助理到总监》及《企业人力资源必bei工具箱》;合著:《绩效领导力》《企业人力资源管理全程实务操作》《HR不懂 劳动合同法 就是坑公司》。
王丽丽
龙江网才人力资源联盟秘书长
人力资源管理师职业生涯规划师贺清君,工学学士,管理学硕士,首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授,十多年来在国企、外企和其他知名上市公司担任人力资源总监等职务,擅长组织架构优化、管理制度设计、薪酬绩效、工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计。
曾接受《环球人物》和《人力资源》等媒体专访,拥有丰富的企业人力资源实战管理经验在多家知名企业担任人力资源顾问。
中国法制出版社多套丛书主编;个人专著《老HRD手把手教你做薪酬》《招聘管理从入门到精通》《 绩效考核与薪酬激励整体解决方案 》《HR员工培训从助理到总监》及《企业人力资源必bei工具箱》;合著:《绩效领导力》《企业人力资源管理全程实务操作》《HR不懂就是坑公司》。
王丽丽
龙江网才人力资源联盟秘书长
人力资源管理师职业生涯规划师
五维教练领导力认证讲师黑龙江省高校就业创业指导教师专家库专家
工作经历:历任医药、金融、奢侈品、咨询行业企业高管,在企业文化落地、组织变革、流程优化、薪酬绩效体系建设、领导力提升、企业用工风险管理、人力成本管控等方面具有丰富的实操经验,担任多家公司管理咨询顾问。
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