包邮大学问生产关系、社会结构与阶级:民国时期劳资关系研究

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作者：田彤著

出版社：广西师范大学出版社

本类榜单：历史

分类：历史 > 史学理论

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图文详情

ISBN：9787559863119
装帧：精装
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：892
出版时间：2023-10-01
条形码：9787559863119 ; 978-7-5598-6311-9

本书特色

本书卖点 1.一本了解民国时期劳资关系的社会史研究著作。民国时期的“职场”是怎样的？公司福利如何？本书通过对企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题的讨论，全面展现民国时期劳资关系的多重面向。 2.充分体现比较的视野。本书注重对比不同类型企业的劳资关系，对不同地区、不同所有者、不同实业加以深入分析，帮助读者形成对民国时期劳资关系的总体认识。 3.使用了大量一手史料。本书除了大量引用《申报》《大公报》等报刊资料，以及多地档案馆所藏之馆藏档案，还特别援引了《女工日记》等民间史料。 4.具有较强的现实意义。本书所涉内容虽然只在民国时期，但从中可见现代职场制度之雏形，其对底层劳工生活状况的生动展现，很能启发读者思考，表现出强烈的现实关怀。编辑推荐一：本书是一本可以全面了解民国时期劳资关系的书。劳资关系是一个很大的议题，但作者既梳理了主线，又注意到了历史的细节。例如，作者提到在民国时期就有许多成功的企业开始实行“三八”制，并且管理者表示，这样的管理制度对企业生产效率、员工的凝聚力与企业向心力都大大有益。近一百年过去了，996、007成为热门话题，这是否值得我们深思呢？编辑推荐二：本书主题内容契合当今社会热点问题。我特别感兴趣的是本书第四章讲述工人福利方面的内容，这颠覆了我以往对民国时期工人生活、工作状况的认知。例如，民国时期的许多工厂已经有了生病及分娩的保健津贴，会组办工人俱乐部，开办子弟小学、职工夜校、工厂实习班、幼稚园、托儿所等，甚至对一些大手大脚的工人实行强制储蓄制度；有些企业的工会尤其注重教育，会开设识字班等，进而对社会风气产生影响。我们从中可见现代职场制度、惯习等方面的雏形。

内容简介

本书是一部全面展现民国时期劳资关系的社会史研究著作。作者运用大量一手史料，如《申报》《大公报》《女工日记》等，通过对不同类型企业、不同地区、不同所有者、不同实业的劳资关系加以深入分析，讨论了企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，呈现出民国时期劳资关系纷繁复杂的样态。本书尤其注重在微观上对社会底层劳工生活实情的展现，对读者认识或重新认识民国时期劳资关系有很大启发。

凡例绪论一、问题的提出与基本概念二、学术前史三、基本思路与方法论 **章民初以来的主义话语与劳资关系一、“五四”前之主义并jin与劳资关系二、“五四”后之主义更迭与劳资关系三、主义话语下之劳资关系的生产与再生产四、阶级斗争与劳资合作第二章企业生态与劳资关系一、车间政治二、科学管理三、企业文化与劳资合作第三章劳动行政管理与劳资关系一、人力资源管控二、工厂检查三、沪公共租界人力车改革第四章保障体系与劳资关系一、工人福利保障的规范化二、福利事业的推展三、福利事业成效及劳资态度四、资方的经济困境第五章劳资团体与社会网络一、工会与商会二、劳资团体与党政机关的人脉三、中间组织四、基督教青年会与工人社区五、工人与国际组织第六章国民党工运与劳资关系一、训政下的工运二、工会与工会法三、工人训练第七章工人群体政治化与工人阶级形成一、群体与阶级:二十世纪二三十年代武汉纱厂工人二、五一纪念中的矛盾与冲突三、工人的“工人阶级”化结语参考文献后记

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