- ISBN:9787300323596
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:236
- 出版时间:2024-01-01
- 条形码:9787300323596 ; 978-7-300-32359-6
本书特色
*近年来,互联网巨头频频喊出降本增效、去肥增瘦、提质增效等口号,甚至真刀真枪地大幅缩编、裁员和降薪。它们有这么厉害的人才管理模式,还需要提效吗?
*价值观考核、OKR、去KPI化、叫花名、弹性工作、人才盘点等这些红极一时、引发无数对标的所谓神器,真的如此神奇吗?为什么这些“神器”越来越受质疑?
*为什么互联网巨头的工作岗位变成了“青春饭”,互联网打工人变成了“社畜”,以至于员工一到35岁,职业生涯就终止了?
*互联网巨头的喜乐伤悲如出一辙、高度同频,它们在人才管理上真的称得上是“新物种”?
2014—2020年,是盈利丰厚、规模惊人、社会影响巨大的互联网巨头企业的黄金年代。人们不仅讨论它们独特的商业模式,而且开始关注它们“独特”的人才管理模式。但互联网红利消失后,人们慢慢发现,这些互联网巨头的人才管理模式逐渐失灵。
作者以丰富的实操经验、体系化的思维框架和大量的证据,像素级还原了字节、阿里、腾讯、美团等一线互联网巨头企业的人才管理模式,论证了它们在人才管理领域的成败得失,帮助企业实践者进行批判式学习和借鉴,以推动人才选用育留的进阶,并实现高效的人效管理。
内容简介
本书用大量的证据证明,互联网大厂在人才管理上看似有一套完备而先进的体系,也输出过不少热门的管理概念和工具,但这些体系、概念和工具只是基于创始人理念、力图匹配业务需求的一种“阶段性方案”,既不是开宗立派,也不具有普适性,而且其效果有夸大之嫌,不应该被推广。
本书分为上下两篇。上篇从方法出发,分析了互联网大厂推崇的七大人才管理神器,如价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、上班不打卡(弹性工作制)等,不仅介绍了这些现象级方法的兴起背景、理念逻辑、实施效果,更分析了造成某些尴尬效果的深层原因。
下篇从企业出发,以字节跳动、阿里、腾讯、美团这四个互联网一线大厂为样本,纳入了传统巨头华为的标杆案例,对五家企业的人才管理模式进行了像素级还原,盘点了它们在人才标准、职级体系、干部任免、价值观宣贯、人才培养、人才激励等方面的成败得失,通过极具穿透力的分析,让人才管理的真相与趋势浮出水面。
目录
作者简介
娄珺(Samantha),穆胜咨询合伙人,北京大学光华管理学院工商管理硕士、纽约大学Stern商学院访问学者。
拥有广阔的国际视野,对于数字时代的组织与人力资源管理有深度研究。近年来,不仅主持了穆胜咨询若干重大研究课题,更作为项目骨干成员实施了华住集团、北控水务、金风科技等顶级企业的组织与人力资源咨询项目。除此之外,还曾担任穆胜博士发起的“胜宴私董会”的总裁教练,直接辅导过20余名大型企业一把手。
观点频频见诸于《清华管理评论》《经济观察报》等知名商业期刊,以及虎嗅、钛媒体、36氪、和讯等知名媒体平台。
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