“六步”工作法:预防化解劳动关系矛盾的闭环管理

引言 **章　社会变革与工会改革 一、经济社会形势及发展变迁 二、劳动关系特征及发展状况 三、工会的政治责任与使命担当 第二章　应对矛盾的工作探索 一、劳动关系矛盾的特点分析 二、协调劳动关系的总体谋划 三、“四位一体”制度体系 四、“六步”工作法的经验 第三章　“六步”工作法路线图 一、排摸体检清底数 二、会商研判共评估 三、协商民主解难题 四、多方联动强调处 五、法律援助重保护 六、定向监督促整改 第四章　配套保障制度机制 一、工会组织覆盖保障 二、工会源头参与保障 三、人才队伍建设保障 四、工会阵地服务保障 五、信息系统支撑保障 六、路径设计规范保障 第五章　工作法的评估与完善 一、“六步”工作法的主要成效 二、今后工作面临的困难挑战 三、预防劳动关系矛盾的未来探析 后　记