劳动过程视角下的员工工作时间研究

**章 导论 一 研究背景 二 理论视角和研究问题 三 概念辨析 四 工作时间研究综述 五 研究方法与数据说明 第二章 中国工作时间制度与员工工作时间状况 一 中国工时制度 二 中国员工工作时间的现状 三 本章小结 第三章 前因：组织的管理策略与工作时间 一 控制动机与组织 的构建 二 奖惩制度建设与资源交换 三 组织文化建设与价值塑造 四 本章小结 第四章 后果：工作时间与员工的组织行为 一 隐蔽的行动 二 生理逻辑和角色冲突逻辑 三 收入的补偿效应 四 本章小结 第五章 平衡者：工会与员工的工作时间 一 中国工会的角色演变 二 多重角色的平衡：推动组织与员工共同发展 三 本章小结 第六章 结论与讨论 一 工作时间背后的组织与员工 二 劳动过程视角下员工工作时间生成与作用模型 三 时间：工作时间问题的阶段性应对思路 参考文献 附录