解决劳动争议三步法

**讲解决劳动争议为什么要用“三步法” 一、“三步法”的具体内容/3 二、处分原则与“三步法”/8 三、辩论原则与“三步法”/10 四、主张责任及证明责任与“三步法”/13 五、证明责任分配规则与“三步法”/17 第二讲“三步法”在解决各类劳动争议中的运用 一、确认劳动关系争议/25 二、工资支付争议/39 三、加班费争议/57 四、未休年休假工资争议/73 五、患病或非因工负伤的医疗期工资争议/79 六、未订立书面劳动合同的二倍工资争议/82 七、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资争议/87 八、变更劳动合同争议/93 九、解除或终止劳动关系的经济补偿争议/97 十、违法解除或终止劳动关系的赔偿金争议/104 十一、继续履行劳动合同争议（解除或终止劳动关系时）/111 十二、解除劳动合同的代通知金争议/113 十三、未出具解除或终止劳动合同证明的损害赔偿争议/115 十四、劳动者违法解除或终止劳动关系的损害赔偿争议/118 十五、因劳动者患病或非因工负伤而解除或终止劳动关系后的医疗补助费争议/120 十六、就业歧视损害赔偿争议/123 十七、违法招用劳动者的损害赔偿争议/125 十八、用人单位违法向劳动者收取财物的损害赔偿争议/128 十九、劳动合同文本未载明法定推荐条款的损害赔偿争议/130 二十、用人单位未交付劳动合同文本的损害赔偿争议/132 二十一、确认劳动合同无效或部分无效争议/134 二十二、劳动合同无效或部分无效的损害赔偿争议/138 二十三、违法约定试用期的赔偿金争议/140 二十四、试用期工资差额争议/144 二十五、劳动者违反服务期协议的违约金争议/147 二十六、违反竞业协议的违约金或损失赔偿争议/151 二十七、竞业经济补偿争议/155 二十八、劳动者解除竞业协议争议/158 二十九、用人单位解除竞业协议争议/160