“双一流”建设背景下高校人事合同法律问题研究

**章　“双一流”建设与高校聘用合同的理论研究
　**节　“双一流”建设与高校人事制度
　　一、“双一流”建设简述
　　二、“双一流”建设对高校人事管理提出新的要求
　　三、“双一流”背景下高校人事制度改革重点推进的几个方面
　第二节　高校人事管理的聘用制改革
　　一、我国高校聘用制改革发展过程
　　二、当前我国高校教师聘用制发展动态
　　三、“双一流”背景下高校教师聘用制改革新要求
　第三节　高校聘用合同的性质论析
　　一、高校聘用合同法律性质学术观点概述
　　二、高校聘用合同“行政合同说”及评析
　　三、高校聘用合同“劳动合同说”及评析
　　四、高校聘用合同“特殊合同说”及评析
　第四节　高校聘用合同的构成要素
　　一、高校聘用合同的主体
　　二、高校聘用合同的内容
　　三、高校聘用合同的法律责任
　　四、高校聘用合同的解除
　第五节　高校聘用合同的法律特征
　　一、高校聘用合同的属性特征
　　二、高校聘用合同的实施特征
第二章　“双一流”建设背景下高校聘用合同的立法研究
　**节　高校聘用合同的法律规制与立法演进
　　一、高校聘用合同法治化的历史发展
　　二、高校聘用合同的相关法律依据
　　三、高校聘用合同的相关司法解释、行政规章及地方性法规
　第二节　高校聘用合同的制度规范分析
　　一、人事聘用关系和劳动关系的相似性
　　二、人事聘用关系和劳动关系的差异性
　　三、人事法律规范与劳动法律规范的文本比较
　第三节　高校聘用合同立法存在问题分析
　　一、高校聘用合同法律体系不完善
　　二、高校聘用合同实施范围不明确
　　三、高校聘用合同内容不完善
　　四、人事争议处理机制不健全
　第四节　高校聘用合同的立法完善及法律适用
　　一、完善聘用合同法律体系
　　二、明确高校聘用合同的性质及合同范围
　　三、立法上完善高校聘用合同内容
　　四、健全人事争议处理机制
第三章　高校聘用合同文本的实证考察
　**节　高校聘用合同的主要内容
　　一、国家关于高校聘用合同的相关规定
　　二、高校聘用合同实证研究
　第二节　高校聘用合同的签订程序
　　一、《事业单位人事管理条例》关于合同签订相关规定
　　二、签订聘用合同的程序
　　三、聘用合同的形式
　　四、签订聘用合同的要求
　第三节　高校聘用合同对比研究
　　一、相同点
　　二、不同点
　第四节　高校聘用合同存在的问题分析
　　一、传统的用工观念没有改变
　　二、聘用合同中权利义务不对等、条款不透明或存在霸王条款
　　三、聘用合同中的工资待遇相关条款表述一般较为笼统
　　四、聘用合同中的职位评定和晋升机制不完善
　　五、聘用合同中的违约责任不清
　　六、聘用合同管理不规范
　第五节　高校聘用合同的完善思路
　　一、完善高校聘用合同的重要意义
　　二、高校聘用合同的完善思路
第四章　高校聘用合同面临的法律争点分析
　**节　聘用合同与高校人事管理制度的关系
　　一、聘用合同与规章制度之间的衔接问题
　　二、产生合同与规章制度衔接问题的深层原因
　　三、建议解决方案
　第二节　聘用合同常见的法律问题分析
　　一、高校与教师的法律关系：行政隶属关系或法律契约关系
　　二、关于“准聘—长聘”制“非升即走”的争议
　第三节　聘用合同的权利义务关系
　第四节　聘用合同的期限
　　一、聘用合同期限的争点分析
　　二、聘用合同的服务期争点分析
　　三、司法实践中对于服务期的争议焦点
　　四、高校聘用合同“服务期”条款的争点分析
　　五、聘用合同的违约金争点分析
　第五节　聘用合同的解除
　　一、对高校教师合同解除权的分析
　　二、实践中被聘用者的解除合同的争点分析
　　三、对法律适用的争点分析
　　四、实践中教师被扣人事档案的相关分析
　第六节　高校对教师的处分权
　　一、高校教师处分制度的一般理论
　　二、高校处分行为正当性分析
　　三、高校教师处分的司法救济现状
第五章　高校聘用合同纠纷案例研究
　**节　高校聘用合同纠纷概况
　　一、案件地域分布较为广泛
　　二、案件数量整体呈上升趋势
　　三、司法程序启动主体多为教师
　　四、案件诉讼案由较为集中
　　五、案件裁判结果多元
　第二节　高校人事争议案件裁判基础
　　一、高校人事争议案件裁判理论基础
　　二、高校人事争议案件裁判法律基础
　第三节　高校人事争议的司法实践
　　一、高校教师职业自由流动存在阻力
　　二、诚实信用原则成为判决依据
　　三、“非升即走”制度的合法性有待证成
　　四、高校解聘权行使有待规制
　第四节　总结
第六章　“双一流”建设背景下高校聘用合同多元纠纷解决机制研究
　**节　高校人事纠纷解决机制的规范研究
　　一、高校人事纠纷类型
　　二、高校人事纠纷的法律规范依据
　　三、高校人事纠纷的解决机制
　第二节　高校聘用合同纠纷解决机制存在的问题
　　一、聘用合同法律法规不够完善
　　二、校内纠纷解决机制作用有限
　　三、劳动人事争议仲裁制度尚不成熟
　　四、诉讼救济制度不健全
　第三节　高校聘用合同纠纷解决机制的完善思路
　　一、健全相关法律规定和政策支撑
　　二、完善高校科学教育评价体系
　　三、健全教师权利救济体制
主要参考文献