包邮裁员幸存者心理与行为效应研究

内容简介

裁员是企业在战略并购、结构重组及经济下行周期常用的应对措施。裁员经常不是一次性完成的，分批多次裁员是一种常用的裁员策略。本书以不确定性预期、资源保存理论为基础，从裁员频次入手，构建了裁员频次对留用员工工作不安全感的影响及后续引发的心理和行为效应的链式中介模型。通过访谈和问卷调查发现，分批多次裁员策略会放大留用员工的工作不安全感，进而引发一系列负面的心理和行为反应。本书的理论价值在于清晰描绘了“裁员幸存者综合症”的发生路径，打破了裁员可以“提质增效”的常识，丰富了裁员的本土化研究。本书旨在提醒管理者关注裁员的负面效应，为企业合理选择裁员策略提供科学依据，同时还能对企业干预留用员工的态度和行为变化起到激励和参考作用。