企业内部劳动力市场-一个综合分析框架及其在中国企业的运用

1 导论／l
1．1 选题思路／1
1．2 若干重要概念的界定及本书研究对象／4
1．3 分析框架、研究方法和创新之处／10
2 内部劳动力市场理论的发展／15
2．1 劳动力市场理论发展概述／15
2．2 分割劳动力市场理论／20
2．3 内部劳动力市场存在的原因分析／23
2．4 内部劳动力市场运行特点和效率分析／34
3 内部劳动力市场的供求决定因素／52
3．1 劳动力市场的供给与需求／52
3．2 企业内部劳动力市场的供求分析／55
3．3 企业内部组织(工会)对劳动力供求的影响／60
3．4 内部招聘与外部招聘的效率分析／63
4 内部劳动力市场的竞争与合作／72
4．1 外部市场竞争与企业内部员工竞争／72
4．2 博弈与竞争合作的演进／77
4．3 从人力资本形成的视角看长期雇佣合约／8l
4．4 从未来长期合作的视角看员工持股／83
5 企业内部劳动力市场的薪酬决定机理／91
5．1 工资(薪酬)理论演进述评／91
5．2 内部劳动力市场工资(薪酬)的含义和功能／96
5．3 企业内部薪酬决定机理：几种理论在企业范围内的解析／100
5．4 内部劳动力市场经营者报酬设计／115
6 内部劳动力市场的保障机制／124
6．1 社会保障与企业保障：替代还是互补／124
6．2 企业内部保障及其效率分析／128
6．3 企业及管理者的声誉保障／135
7 内部与外部劳动力市场的关系／140
7．1 内部劳动力市场发挥作用的限制条件和可能存在的局限／140
7．2 克服内部劳动力市场局限的内在机制／144
7．3 克服内部劳动力市场局限的外部机制／150
7．4 保持内部与外部劳动力市场之间的通畅／154
8 国有企业内部劳动力市场及其效率／159
8．1 劳动力资源非效率配置的制度环境／159
8．2 国有企业内部劳动力市场分析／165
8．3 国有企业劳动力供求与工资决定的非效率性特征／169
8．4 国有企业内部劳动力市场特点对就业弱势群体形成的影响／173
8．5 内部劳动力市场的修复与解决弱势群体就业的思路／179
9 民营企业内部劳动力市场的缺陷与修复
——基于家族企业“内部人-外部人”模型的一种分析／186
9．1 引言／186
9．2 家族企业产权特征与内部劳动力市场的特性分析／188
9．3 家族企业内部人控制及其效率损失／191
9．4 家族企业内部人控制对人力资源管理的影响／195
9．5 完善家族企业治理结构与修复内部劳动力市场／199
10 对影响经营者报酬的内外部因素的实证分析／204
10．1 理论综述、样本选择和假设前提／204
10．2 总样本的实证分析／209
10．3 分类样本的实证分析／217
10．4 简要结论／223
参考文献／225
后记／235