- ISBN:7801126343
- 装帧:简裝本
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32
- 页数:123
- 出版时间:2006-01-12
- 条形码:9787801126344 ; 978-7-80112-634-4
本书特色
2004年上半年,中国*著名的IT公司一夜之间裁掉了近千名员工,他们中的很多人忠诚、敬业、没有任何借口,他们是一群正在把信送给加西亚的人,但是,他们的命运在20分钟内就被改变了!他们迷惑、他们彷徨、他们震惊、他们终于明白——
内容简介
在这本书中,我们无意诘问员工是否应该对公司忠诚,只是想提醒每名职场中的人们,当他或者她接受公司入职教育,接受所谓企业文化熏陶的同时,他或者她在自己的心里就应该有一个清醒的意念,就是与员工对企业的“忠诚”相对,则是企业(老板)对员工的忠诚度。因此,在入职前把一些东西都想明白透彻,当然是*为根本,也**必须的。回忆和忘记其实都可以选择-把成功的,有益的经历记在心上,把失败的,不愉快的经历统统删除,然后施展在回忆之前,也就是被裁员前就储备在身上的才能与品格,那么机遇一定就在前方不远处向你颔首微笑。
目录
**章总裁的错误为什么要员工来承担
公司到底是谁的家
老板走四,员工上战场
员工不过是蚂蚁
一将功成万骨枯
为什么只换球员不换教练
员工的收入与股东的利益一般成反比
公司只要有失败就会有裁员
公司业绩好也会裁员
公司裁员没有任何代价
公司不是员工可以终生依赖的地方
依附于公司要掌握一个度
第二章只有自己永远不会出卖自己
艾科卡的故事
做一个有眼光的员工
像老板一样思考
敬业:敬“职业”而不是敬“企业”
忠诚的前提是生存下去
只有知识才是永远的财富
利用公司的资源积累自己的资源
建立良好的人际关系
锻炼自己的应变才能
培养自己的协调能力
……
相关资料
什么是责任
公司归根结底是股东的家,是老板的家。公司从诞生的那天起,它就是为股东牟利的,而不是为员工。
总裁的错误为什么要员工来承担?是因为总裁根本就没有想到要自己来承担责任,或者是总裁根本就承担不起,没有办法,就有拿员工开涮。
员工收入与股东收益一般成反比,对于智力密集型企业来说更是如此。为了确保*大的利益,牺牲员要在所难免。
员工在公司是没有安全感的,他们会努力工作,但是他们不是决策者。并不是他们无法对公司负责,而是公司无法对他们负责。
-
挑战大脑的逻辑游戏
¥12.2¥38.0 -
人性的弱点
¥12.7¥39.8 -
超越自卑-我们时刻需要合作
¥12.2¥38.0 -
我每天只工作3小时(八品)
¥15.9¥49.8 -
北大心理课
¥14.4¥45.0 -
好好读书:名家给年轻人的读书课
¥18.2¥48.0 -
为什么你说话别人不爱听
¥17.5¥38.0 -
崭新的理所当然(八品)
¥13.4¥42.0 -
厚黑学
¥12.2¥38.0 -
被讨厌的勇气 自我启发之父阿德勒的哲学课
¥38.5¥55.0 -
性格
¥9.5¥29.8 -
生活的100个基本:过好恒常如新的每一天
¥18.2¥56.8 -
基层女性 爱、金钱与精神世界的建立(精装)
¥24.4¥49.8 -
素书:感悟传世奇书中的成功智慧
¥14.4¥45.0 -
20几岁不能不懂的社交礼仪常识
¥22.0¥36.0 -
非暴力沟通实践篇
¥17.6¥32.0 -
厚黑学全集
¥17.7¥29.8 -
纳瓦尔宝典:财富与幸福指南
¥41.5¥68.0 -
逻辑高手:教你正确分析解决技巧和快速切换思考方式
¥10.8¥36.0 -
逆转思维
¥19.5¥32.0