- ISBN：7801126343
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：32
- 页数：123
- 出版时间：2006-01-12
- 条形码：9787801126344 ; 978-7-80112-634-4
本书特色
2004年上半年，中国*著名的IT公司一夜之间裁掉了近千名员工，他们中的很多人忠诚、敬业、没有任何借口，他们是一群正在把信送给加西亚的人，但是，他们的命运在20分钟内就被改变了！他们迷惑、他们彷徨、他们震惊、他们终于明白——
内容简介
在这本书中，我们无意诘问员工是否应该对公司忠诚，只是想提醒每名职场中的人们，当他或者她接受公司入职教育，接受所谓企业文化熏陶的同时，他或者她在自己的心里就应该有一个清醒的意念，就是与员工对企业的“忠诚”相对，则是企业(老板)对员工的忠诚度。因此，在入职前把一些东西都想明白透彻，当然是*为根本，也**必须的。回忆和忘记其实都可以选择－把成功的，有益的经历记在心上，把失败的，不愉快的经历统统删除，然后施展在回忆之前，也就是被裁员前就储备在身上的才能与品格，那么机遇一定就在前方不远处向你颔首微笑。
目录
**章总裁的错误为什么要员工来承担
公司到底是谁的家
老板走四，员工上战场
员工不过是蚂蚁
一将功成万骨枯
为什么只换球员不换教练
员工的收入与股东的利益一般成反比
公司只要有失败就会有裁员
公司业绩好也会裁员
公司裁员没有任何代价
公司不是员工可以终生依赖的地方
依附于公司要掌握一个度
第二章只有自己永远不会出卖自己
艾科卡的故事
做一个有眼光的员工
像老板一样思考
敬业：敬“职业”而不是敬“企业”
忠诚的前提是生存下去
只有知识才是永远的财富
利用公司的资源积累自己的资源
建立良好的人际关系
锻炼自己的应变才能
培养自己的协调能力
……
相关资料
什么是责任
公司归根结底是股东的家，是老板的家。公司从诞生的那天起，它就是为股东牟利的，而不是为员工。
总裁的错误为什么要员工来承担？是因为总裁根本就没有想到要自己来承担责任，或者是总裁根本就承担不起，没有办法，就有拿员工开涮。
员工收入与股东收益一般成反比，对于智力密集型企业来说更是如此。为了确保*大的利益，牺牲员要在所难免。
员工在公司是没有安全感的，他们会努力工作，但是他们不是决策者。并不是他们无法对公司负责，而是公司无法对他们负责。
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