2007年中日经济统计学国际会议论文集

bsp;一、研究的方法与数据来源
  人力资本的流动性是指人力资本所有者离开原工作机构或生活地点转向新工作
机构或生活地点的过程。这里人力资本是指已具备了进入劳动市场条件的人力资
本。为测定方便，本文根据我国劳动人口的年龄(16岁及以上人口)界限来确定具有
进入劳动市场条件的人力资本，因而不同于一般的人口流动。
    由于人力资本的流动及影响在不同地区呈现不同的特点，因此在对该问题研究
时，将全国划分为东部、中部和西部地区。区域的划分参考了中央政府提出西部大开
发战略后新划分的三大地带，并考虑了各地区经济、教育、文化、人力资本流动等特
征，将全国设定划分为三大地区：沿海经济发达地区(东、南部地区，包括北京、天津、
辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东)、经济欠发达地区(中部和北部地区，包捺
黑龙江、吉林、河北、山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南)、经济不发达地区(西部地
区，包括重庆、四川、贵州、云南、广西、海南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、内蒙古)。
由于西藏的人力资本流动比较特殊，所以在本研究中省略去。
    本文数据来源是第五次人口普查1％o抽样数据(因为这是目前所能获得的有关
全国人口迁移流动的数据)，根据样本数据，我们可得到一个1995～2000年间中国各
地区之间人力资本流动的数据。其他数据都来自相关年份的中国统计年鉴。
  二、模型的确定
  目前衡量一个地区的经济发展水平常用的指标是国内生产总值(对每个地区来
说就是地区生产总值)，而生产总值又是由各种投入所决定的，即物质资本的投人、
人力的投入和技术的投人等。*常用的就是柯布一道格拉斯生产函数，因此本文就
从该函数人手对人力资本流动的影响进行测定。
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中国省际问人力资本流动对区域
经济发展影响研究
    国内外的许多学者对人力资本与经济发展的关系进行了论述和研究，明确提出人力资
本对经济增长的重要性。特别是在经济发展的初期，人力资本存量水平具有决定性意义。
    人力资本的流动会改变一个地区的人力资本存量，从理论上讲当人力资本流动
规模达到一定程度时，就会对流动地区的经济发展产生影响。例如，美国是全世界科
技与经济都*发达的国家，而其发达的经济是建立在世界领先的科技研究之上的；美
国诺贝尔获奖人数众多，体现了其科技大国的地位，且有超过一半的诺贝尔奖得主在
美国工作。但是，在美国工作的诺贝尔奖得主中有1／4的人至少中学教育是在国外
完成的，这足以说明人力资本流入对美国的积极影响。
    国与国之间的人力资本流动会对经济的发展产生影响，那么一国之内的不同地
区之间的人力资本的流动也应该会对不同地区问的经济发展带来影响。但是地区之
间的人力资本流动对经济发展的影响与国家之问流动又略有不同。国内的人力资本
流动总体上不会改变一国人力资本的存量，但会引起地区间人力资本存量的不均衡，
根据国际人力资本流动的规律，这种不均衡要到经济发展至一定程度才得到缓解。
20世纪90年代以来，在中国省际之间发生了相当规模的人力资本流动，那么这
种流动对各地区的经济发展所起的作用到底如何?在人力资本大量流入的地区对其
经济发展是否有显著的促进作用?而对人力资本流出地区的经济发展又会起到什么
样的作用?等等。许多问题都有待研究。
    本文借鉴人力资本对经济增长贡献的定量分析模型，研究人力资本流动对各地
区经济发展的影响。

前言
前言
    中日经济统计学研讨会是在中国统计学会、中国全国工业统计
学教学研究会和日本经济统计学会相关学者的倡导下开展的，目前
已举办六届，**、第三、第五届在中国召开，第二、第四、第六届在
日本召开。本论文集收集了2004年在中国桂林召开的第五届研讨
会和2006年在日本名古屋召开的第六届研讨会参选的部分论文。
    第六届研讨会主要讨论的内容有以下三个方面：
    **，统计方法在区域经济或行业经济分析中的应用。应用
统计方法分析经济发展规律及发展中存在的问题，是目前统计学
发展的方向之一。研讨会上提交的这类论文比较多，有中日韩对
比分析、讨论东北亚经济联系的论文，也有分析如中国新疆、江
苏、山东等地方经济的论文。此外，行业方面的论文也不少，包括
分析中国股市行情、居民收入分配、教育投入等领域的论文。
    第